率先在2022年7月之前調高退休和重新雇傭年齡的公司，將得到高達25萬元的津貼。
人力部長楊莉明昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布推出退休與重雇年齡率先調高津貼。
津貼數額按照退休和重新雇傭年齡提前調高的年數決定，公司每聘用一名60歲以上年長員工將得到1000元至5000元的津貼，以每家公司50名年長員工爲頂限。
這意味著，聘用50名年長員工的公司，如果提早三年調高退休和重新雇傭年齡，就能獲得政府25萬元的津貼
楊莉明說，她希望更多年長者能夠實現工作更久、儲蓄更多的心願，因此加強對這些企業的支持，以共同達成這個願景。
她說：“公司留任或聘請越多的‘老’，就能獲得更多的‘寶’！”
她也宣布，雇主如果修改政策讓重新受雇傭年長員工從事部分時間工作，可獲得高達12萬5000元的部分工時員工重新雇傭津貼。
“年長員工向勞資政三方工作小組反映，希望接近退休年齡時能減少工作量，重新雇傭的公司如果願意安排他們部分時間工作，他們也會更願意留在職場。”
她指出，當局將在接下來三年，通過這兩項津貼爲企業提供共1億元的援助。再加上副總理兼財政部長王瑞傑在財政預算案中宣布的年長員工就業補貼，年長員工補貼配套將讓多達11萬家企業和57萬名員工獲益。