楊莉明說，隨著本地人的工資上漲，薪水要求也得調高。本地員工月入至少要1300元，才能用來計算雇主可聘請的外勞人數。薪水要求調高後，月入650元至1300元以下的本地員工可算作半個人頭。
今年7月起，雇主聘請的本地員工，月入至少要1300元，才能用來計算雇主可聘請的外勞人數，這比現有要求高出100元。
人力部長楊莉明昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布以上消息。
她說：“時不時，我們會聽到雇主爲了符合配額要求才聘請本地人，沒有給這些本地員工什麽工作做……在符合配額要求上，人力部使用一個簡單測試，即這份工的薪水是否超過某個水平。”
楊莉明說，隨著本地人的工資上漲，薪水要求也得調高。
人力部上一次宣布調高薪水要求是兩年前。當時，當局宣布在前年與去年分兩次調高薪水要求，每次調高100元。在那之前，本地員工月入至少要1000元，才能用來計算雇主可聘請的外勞人數。
薪水要求調高後，月入650元至1300元以下的本地員工可算作半個人頭。例如，按照制造業的配額，雇主每聘請四個本地人，就能聘請六個外勞，而這四個本地人的月入都要達到1300元。
楊莉明說，過去調高薪水要求，對成本的影響不大，這次預料也會一樣。
她也針對議員就收緊服務業外勞配額提出的意見作出回應說，外勞來源國也在發展，現有外勞以後未必會想要做本地人不想做的工，過度依賴外勞含有風險，不可持續。
“更關鍵的是，身爲一個社會，我們是否應該接受服務業有許多工作對本地人都沒有吸引力？……難道我們不該努力改善這些工作，讓本地人更願意做嗎？”
楊莉明：須改善工作本質
議員李美花（義順集選區）問當局有否有辦法給服務業塑造新形象，變得更“誘人”，楊莉明回應說，形象固然重要，但工作本質必須改善，否則換湯不換藥，求職者很快就看得出來。
繼人力部政務部長紮吉哈上周問工人黨是否支持服務業外勞配額收緊後，楊莉明昨天也問了同樣的問題。
工人黨秘書長畢丹星回應說，工人黨原則上支持這項調整。“我們覺得應該盡可能減少依賴外來人力，以提升與改善新加坡人的就業前景。”
楊莉明聞後說，這個想法相信大家都有同感，並表示希望大家能齊心協力改善工作品質。“感謝畢丹星的澄清，這是重要的，也是讓人感激的。”
外勞來源國也在發展，現有外勞以後未必會想要做本地人不想做的工，過度依賴外勞含有風險，不可持續。——人力部長楊莉明
2018年應變與提升計劃部分進展
- 爲超過3萬名本地求職者找到工作
比2017年增加20%
三分之一超過50歲
超過一半是專業人士、經理、執行人員及技師（PMET）
約30%失業超過六個月
- 近5000人在專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）下受益
比2017年增加30%
三分之二的參與者工資提高
- 全國職業庫和職業前程配對網（MyCareersFuture.sg）使用率高
200萬浏覽量
170萬份申請
超過2萬個雇主在全國職業 庫上發布招聘信息