劉崇瑜 報道
星展集團（DBS）執行總裁高博德（Piyush Gupta）的2019年薪酬增加2.23％至約1213萬元，增幅低于2018年的15.57％。
集團周一發布的年報顯示，2019年已是高博德在星展任職的第10年。相對他在2018年獲得的1186萬元總報酬，去年僅增加了約26萬元，遠遠低于2018年近160萬元增幅。
除了120萬元的固定薪金，高博德的薪酬還包括三項可變動的酬報。他的可變動酬報中的花紅從之前約449萬元增加2.23％至458萬5000元，來自持股計劃（share plan）的福利則從約612萬元增加2.45％至626萬5000元。其他報酬逆轉先前的跌勢，2019年增加了22.41％。
根據年報，上述的持股計劃福利包括了集團董事會爲獎勵高博德，于去年11月授予的一次過8萬股，以示對他這10年來傑出貢獻的特別表彰。在他的領導下，星展集團在過去10年裏，市值幾乎增加一倍，總收入則增加一倍以上，淨利更是翻倍。
報告也指出，該福利不包括作爲留任獎勵的未歸屬股票。
此外，集團發言人還披露，有鑒于2019年帶來的種種艱巨挑戰，高博德以個人名義，私下向公益金捐贈了50萬元。
另一方面，確保世界的永續性是企業應盡的責任之一。雖然這個觀點已逐漸被大衆認同，但反對浪聲卻也不少。
針對這個分歧，高博德相信，股東和利益相關者之間沒有真正的沖突。他認爲，節骨眼主要取決于時框。他指出：“雖然在短期內，提高股東收益與提供社會利益之間可能會有所取舍，但從長遠來看，解決社會中更廣泛的問題與股東利益，其實是完全一致。”
高博德還相信：“隨著世界重組爲對地球更有利的商業模式，這份對永續議題的日益關注將帶來大量的商機，轉向再生能力的發展趨勢便是一例。”而其中涉及的不僅是太陽能發電廠，還包括了“傳輸、分配、存儲和特斯拉（Tesla）！”
至于數碼銀行的挑戰，高博德認爲它們既可擺脫銀行的傳統枷鎖，又有大量的資源輔助，確實有可能帶來顛覆性的影響，不容小觑。但他表示，新的競爭對手要在短期或中期內取得成功絕非易事。
他指出：“過去六年，我們都在爲這種新形式的競爭做准備，力求在挑戰來臨之前，先顛覆自己的營運。”他相信，無論在科技、産品或員工方面，集團已加強了組織能力和實力，足以有效應對競爭。