由勞資政三方組成的全國工資理事會指出，只有在降低成本、企業轉型和調整工資三者都未能取得效果之後，雇主才應該考慮裁員，而且應該“以負責任的方式進行”，其中就包括向人力部提交裁員通知，以及盡早與相關工會進行磋商。
工資會也重申，政府不會容忍裁員時不公平對待本地雇員的雇主，他們也應該及早通知將被解雇的員工、提供裁員福利和幫助被裁者尋找新的工作。
根據人力部接到的裁員強制通知，今年1月以來我國被裁退人數增加了，但是到目前爲止這個數字比去年同時期來得少。
工資會暫不考慮削減公積金繳交率
人力部發言人回答《聯合早報》詢問時說，當局預計未來幾個月的被裁人數會增加，下個月發布第一季勞動市場預估數字時，將根據正式統計調查結果，提供初步統計數字。
兩次預算案的援助措施相信足以幫助員工應對眼前困境，工資會斟酌後也決定目前暫不考慮削減公積金繳交率。
人力部常任秘書甘澤铨在記者會上指出，追加財政預算中的雇傭補貼計劃爲在職本地員工提供25％的薪資補貼，“這已經遠遠超過雇主最高的公積金繳交率，即17％，因此沒有必要削減公積金繳交率。”
全國雇主聯合會會長葉進國也認爲目前的措施已經足夠。他說：“如果我們有序地遵循，相信能夠渡過難關。”
全國職工總會助理秘書長朱倍慶受訪時指出，公積金應該以更長遠的角度考量，“目前雖然面對危機，但是我們也不能忘了工友長期的保障和利益。”
他也說，預算案措施短期內足以幫助員工，很多員工也用公積金償還房貸，因此削減繳交率必須慎重考慮，“勞資政都覺得現在削減公積金太早了一點。”
不過，工資會主席佘林發在記者會上說，有鑒于事態發展仍未明朗，工資會計劃下半年再開會檢討指導原則。
至于允許員兼職方面，工資會認爲，應確保兼顧兩份工作而不損害任何一個雇主的利益，同時開誠布公地向雇主透露兩份工作的要求。工資會的兼職指導原則指出，這麽做將能防止工作時間表、工資和其他受雇福利的爭端。
昨天傍晚公布的原則也規定，雇用兼職員工的雇主必須根據具體工作時長，各自承擔薪水、繳交公積金和提供雇員法定及合約上給予的福利。
工資會指出，如果員工爲第二個雇主工作時生病或者受傷，第一個雇主就沒有提供病假和醫藥福利的義務，工傷賠償也應該由第二個雇主負責。
至于有意兼職的外籍員工，雇主應先取得人力部批准，他們也不應該以自由身份兼職。