調查顯示，八成雇員希望在病毒阻斷措施後有一半或更多時間繼續居家辦公，僅一成雇員希望完全回到工作場所上班。
人力資源科技服務公司EngageRocket自4月13日起，向超過2700名本地雇員就居家辦公展開調查。結果顯示，有八成員工希望在病毒阻斷措施解除後，有至少一半的時間能繼續在家辦公。但有約46%的人則提出，在家的效率較低，需要更多時間才能達成和以往一樣的工作目標。
低生産力主要是由于家人的幹擾或工作空間的局限。這使得22%雇員指出，他們須用更長時間工作。此外，無法即時獲取辦公需要的資源和工具，也成爲阻礙效率的問題之一。
25%雇員有精神壓力
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）談到，目前居家辦公還處于早期階段，須更長時間才能觀察出結果。“但不可質疑的是，疫情將對未來工作産生深遠影響。例如，他結束了公司是否應該提供遠程辦公的爭議。”
另一方面，居家辦公給約25%的雇員造成了更大的精神壓力。這些壓力主要來源于對國家疫情和經濟情況的擔憂，或是由于居家辦公效率降低而帶來的焦慮。
化學工程師張小磊（55歲）受訪時對調查結果表示同意。他的妻子目前停工在家，包攬所有家務，所以對他而言，最影響效率的是技術問題。
“在家需要用虛擬專用網絡（VPN）連接公司內網，速度很慢，許多時間都花在等待上。而在公司取用工具和使用設備都很方便，我還是覺得去辦公室比較高效。”
此外，另一項調查顯示，80%雇員對居家辦公感到滿意。國際招聘顧問公司米高蒲志（Michael Page）針對1276人的調查顯示，有一半人認爲，盡管存在距離限制，但通過加強互動，他們在居家辦公期間與同事建立了更牢固的工作關系。
這項調查也指出，本地雇員目前平均每日會參與超過兩個視頻會議。不過，約三成雇員指出，若居家辦公再延長兩個月，將可能因溝通、透明度及無法一起參與娛樂活動等問題而影響團隊文化。軟件工程師雷陽（30歲）在阻斷措施前就已居家辦公。從事電腦技術工作的他，對遠程辦公形式非常適應，同事間的凝聚力也並未因此受阻。
“我們每天網絡開會至少4小時，除了處理日常事務，還須總結工作。有項目完成時，也會專門鼓勵做出貢獻的人。溝通並未出現任何障礙。”