覺悟到當今社會已沒有鐵飯碗，一對事業有成的兄弟不想由別人決定自己的前途，步入中年仍毅然放棄高薪工作勇敢創業，手足齊心從頭做起。
蔡庢（zhì）何（51歲）和蔡智熹（49歲）是在五年前決定創業。當時，哥哥已在廣告界闖蕩20多年，在知名國際廣告公司上奇（Saatchi &Saatchi）有高達五位數月薪。
弟弟擔任迪士尼東南亞的區域高級行銷經理，熟悉視頻制作、活動管理，以及行銷策略。
兄弟倆利用本身的經驗和專長創辦了綜合行銷公司Hamilton & Sherwind，提供品牌塑造、視頻制作、活動管理、社交媒體管理、媒體策劃與關系等服務，以及爲客戶拓展新市場等。
經過這些年來的努力，他們建立了多元化的客戶群，包括商場、科技公司和政府機構等。
蔡智熹接受《聯合早報》訪問時說，哥哥當初向他提出一起創業的想法時，他曾建議哥哥先自己創業；若生意做得起來，他會在幾年後才與哥哥一起奮鬥。
不過，哥哥卻告訴他創業將面對人手的問題，而且他也需要一個值得信賴和可靠的人來助他一臂之力。
哥哥之後天天跟他提起這件事情，在這樣的“纏人”攻略下，他認真考慮兩三個月後，終于決定放手一搏，與哥哥一起下海。
相對于年輕創業可能面對資金不足的問題，值得一提的是，兩人已工作多年，充分具備創業的經濟能力。
蔡庢何表示，當時他也知道創業後立刻有項目可承接，因此大膽創業。
蔡智熹說，他和哥哥很有默契，能夠合作無間。在他看來，現在的工作不是鐵飯碗，出來創業意味著他們將主宰自己的未來，不必再把自己的將來交給別人決定。
兩兄弟在打理公司方面有自己的一套經營策略。多年來，除了建立多元化客戶群，確保營收來源穩定，公司的經營模式也不斷與時並進。
蔡智熹說，公司初期專注于制作廣告，但三年前他們發現業界制作內容的趨勢，因此開始朝著生成內容的方向進行，並培養具備這類能力的團隊。
例如，公司在網站上推出電子書，協助消費者和企業了解什麽是行銷，教導企業如何讓消費者認識和愛上自己的産品。
兩兄弟也采取謹慎的財務管理。蔡庢何說，公司確保在向報章等媒體取得廣告欄位時絕不拖欠款項，也確保員工能領到薪水。只有其他人都拿到錢後，身爲老板的他們才會發薪給自己。
另外，小型企業要爭取頂尖人才並不容易，但兄弟仍能夠找到所需人才，並且盡心栽培他們。
蔡智熹說，頂尖人才一般只會考慮加入面簿和谷歌一類的國際公司，而不會考慮加入他的公司，因此公司在聘請員工方面采取實際的做法，只要員工具備公司所需的技能並有爲公司效勞的意願，就會考慮聘請。
他舉例說，有一名員工從五年前公司創立時就加入，至今還跟公司一起奮鬥，因爲他能夠感受到公司有悉心栽培他。兩兄弟都表示珍惜員工，並把他們當成一家人。
蔡智熹說，公司聘請的人才要擁有熱誠和動力，與公司目標一致，甚至可以分擔兩人的職務，讓他們能撥出更多時間開發業務，例如到海外探索新業務和提供培訓等。
說到創業的樂趣，蔡智熹說，能夠靈活掌控時間是經營自己生意最大的好處，但這也變成他們要每天24小時、一周七天關注公司的運作。好在他們對工作有熱情，因此以此爲樂。
此外，創業前，兩兄弟在事業上各忙各的，難得見面；攜手創業後，兩人反而朝夕相處，關系更爲密切。
蔡氏兄弟目前仍單身，但他們強調自己並非獨身主義者，只是目前還要把重心放在事業上。
計劃提供培訓進軍海外
繼去年獲得兩項國際行銷獎項後，他們接下來的計劃是進行培訓和到海外發展。
蔡庢何表示，公司目前在緬甸協助一個商場運營商進行品牌塑造活動，而在馬來西亞沙巴度假村也有工作項目。公司也在探討進入越南市場。
回首這幾年走過的路，蔡庢何說：“看到以前的同事經曆公司的重組活動，我們對五年前做出的決定感到慶幸。我們真的不知道，如果我們沒有離開，會發生什麽事情。
“至少我們現在創造了自己的未來，也有東西可以留給以後的人。”