尚達曼解釋，政府不得不采取幹預措施，積極與各領域企業合作，爲國人創造臨時崗位和實習機會，確保國人仍保有實際的工作機會和收入，並在找到永久的職位之前，學習新技能。政府也爲此提供了大量津貼。
就業環境出現強大阻力，政府必須采取幹預措施，與各領域企業合作，透過大量津貼爲國人創造臨時崗位和見習機會，特別是首當其沖的中年及年長員工。
呼籲雇主改變心態 公平對待中年及年長員工
但要緩解失業問題，需要全民尤其是雇主配合，國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼呼籲資方改變心態，公平對待中年及年長員工。
尚達曼昨晚針對如何打造更堅韌和具凝聚力的社會，發表全國講話。他指出，政府的當務之急是保住工作，但前方阻力大，倘若全球經濟前景繼續不明朗，貿易和旅遊業持續萎靡不振，本地的新職缺將難以超越已流失的工作。
因此，政府不得不采取幹預措施，積極與各領域企業合作，爲國人創造臨時崗位和實習機會，確保國人仍保有實際的工作機會和收入，並在找到永久的職位之前，學習新技能。政府也爲此提供了大量津貼。
“這樣的援助方式，會讓人民獲益更多，因爲再多的失業補貼，也無法讓那些因長期失業而士氣低落的人士振作起來。”
尚達曼解釋，如果政府把就業問題交由市場力量來解決，我國失業率將在下來的一年顯著上升，到時冠病威脅如果尚未解除，失業情況將持續更久。
我國今年第一季的就業人數已銳減2萬5600人，是我國有史以來勞動市場最大的季度萎縮。根據預估，我國今年居民失業人數或超過10萬人。
爲避免人們長期失業，由尚達曼領導的全國就業理事會已如火如荼展開工作，爲國人提供10萬個就業、實習及培訓機會，力求讓人們能自力更生，保持尊嚴。
作爲我國勞動隊伍的多數，中年及年長員工料在這波疫情首當其沖。尚達曼昨天強力聲援這批員工，促請雇主改變心態，公平對待他們。
我國曾在1960年代末和1980年代中期，經曆兩次失業潮，當時40歲及以上員工只占勞動隊伍的不到三成。如今，這個年齡層的員工比率已翻倍，當中不少已年過半百。
尚達曼說：“大部分五六十歲的國人最多只有中學學曆，因爲他們年輕時受教育的機會比時下年輕人少許多。但他們這一代人刻苦耐勞、充滿幹勁，同時也累積了寶貴的經驗並掌握了許多技能。他們寶刀未老，還能繼續奮鬥好些年。”
爲確保這些員工能繼續養家糊口，爲國家做出貢獻，政府承諾給予聘請中年及年長員工的雇主額外支持，同時擴大中途轉業人士見習計劃的規模，讓更多國人有機會到私人企業和政府部門工作，爲日後找到永久的工作崗位做好准備。
尚達曼強調，這項工程需要全民參與，特別是雇主。他呼籲資方改變思維，采用新的管理哲學，讓中年和年長員工有公平的機會證明實力，“不應以年紀太大或資曆過高爲由，將願意學習或適應的新加坡人拒于門外”。
他指出，政府會同各商會合作號召所有雇主，人力部也會密切監督雇主的招聘過程，確保他們遵守公平考量框架的規定。
“如果雇主能接受聘請中途轉業的國人，並培訓他們勝任新工作，大家都將從中獲益……這樣，我國的勞動隊伍就會以新加坡人爲核心，員工也更能幹進取，對每個雇主來說更加可靠。”
除了爭取企業支持，公共部門也會提前爲醫療保健、幼兒培育、教育及社會服務等領域增添人手，並針對之前較難找到新加坡人填補職缺的領域，加強招聘力度。
比起建國初期，我們如今更須要發揚無私奉獻和同舟共濟的精神，關心周圍需要幫助的人，同時互相扶持。這不是因爲我們有義務這麽做，而是因爲這會讓我們的社會變得更美好。
——尚達曼談發揮互助精神的重要性