受冠病疫情的邊境管制措施影響，外籍員工無法入境上班，希捷科技公司本月終止約700名外籍員工的聘用合約。
員工不滿工作13年只獲三個月薪金賠償
在希捷（Seagate）工作13年的馬來西亞籍職員電郵《聯合早報》申訴被終止聘約，而且不滿工作13年只獲三個月的薪金賠償。
她表示，員工每工作五年獲得公司一個月的薪金賠償，而工作10年以上的員工則一律只賠償三個月薪金。
不願具名的她在來函中說：“由于馬國在3月18日實施行動管制令後，馬國人就不可出境新加坡，至今已近四個月，我收到公司來電說‘你被裁了’，當下晴天霹雳……”
這名前希捷操作員（operator）接受記者電訪時說，馬國行管令生效的前一晚（3月17日），由于公司無法保證向來每日往返兩地的雇員在我國的住宿安排，所以好些馬國籍員工都不敢來新。之後，公司在3月份扣除了受影響員工的年假，之後的4月和5月只支付50％的薪金，6月則只支付25％的薪金。
她透露，許多同事自本月13日起就陸續接到公司電話通知合約被終止，自己則是在16日接到來電。她也說，公司要求她在22日前往柔佛士乃（Senai）希捷分工廠簽署“終止合約”協議。
另一名同樣被終止合約的希捷操作員受訪時說：“等待了四個多月，最後卻接到一通告訴我們被解雇的電話……我們很多都是從年輕做到老，現在要在新加坡重新找工作已經很難了。”
希捷答複《聯合早報》詢問時說，公司在疫情下無法應付外籍員工無法來新工作的問題，因此決定終止兀蘭希捷信息記錄媒介營運部門（Recording Media Operations）約700名員工的合約。這些員工都是受我國與馬國實施的抗疫措施所影響。
希捷發言人也指出，受影響的員工可能會因疫情而遇到許多困難，因此在給予他們的“分離配套”（separation package）中也提供了額外的財務支持，但發言人不願透露更多賠償詳情。
希捷也強調，這並不是裁員，而是終止合約。
人力部：希捷履行合約並提供員工額外財務支持
人力部發言人受詢時指出，並非所有終止合約都是裁員。若雇主在短期內沒有計劃填補職位空缺，則可被視爲裁員。在這種情況下，雇主就得遵照人力部早前針對企業受疫情影響而須裁員與賠償員工所發布的指導原則。
至于希捷這次的情況，人力部發言人說，希捷已根據合同解雇了一些受邊境管制影響的員工，並雇用了新的本地員工來填補這個職位，以保持業務持續性。
“這些受影響的員工由于邊境管制而無法工作，但爲了滿足運營需要，雇主必須做出艱難的選擇，是等待員工（回到工作崗位）還是聘請本地人代替。”
此外，在終止雇傭關系之前，雇主必須給予適當通知或支付代替通知費用，同時也得履行合約中的其他義務。
人力部證實，希捷除了有履行合約中的義務，也向受影響的員工提供了額外的財務支持。