學者和分析師認爲,人力部這一輪政策調整考量充分,根據行業和外籍員工年資區分就業准證的月薪門檻來鼓勵企業多考慮本地員工,有助維持工作隊伍中的本地人核心,但最終成效多大還取決于本地人是否具備適當技能和經驗填補職缺。
星展集團經濟師謝光威受訪時指出,爲金融業制定更高的就業准證(EP)月薪門檻,以及明確說明較年長而且具有相關經驗的外籍員工月薪門檻會高出一倍,分層對待的方式能夠解決聘用外籍員工顯得比聘用本地人更劃算的問題。
他也說,EP月薪門檻將上調至4500元,這是本地人薪金的中位數,而金融業本來薪金就更爲豐厚,也不像資訊科技工程領域一樣缺乏具有相關技能的本地人,因此定下更高門檻是合理的。
至于S准證,謝光威認爲已有名額和外勞稅限制,因此無須過多地調整。
不過,中小企業商會會長王騰憶認爲,想打造本地人核心不能只靠調高就業准證月薪門檻,而且不能因爲定下過高的門檻,錯失真正有才華且本地缺乏的人才。“我支持聘用本地人才,而且身體力行,但本地經濟和全球經濟緊密結合,想競爭就不能封閉……得清楚意識到我國整體競爭力需要保持,以在全球經濟格局中處于領先地位。”
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士則認爲,當局調高月薪門檻的實際效果是企業將表現不佳或者水平不到位的外籍白領從本地就業市場中剔除。“技能或者生産力配不上高薪的外籍員工將無法留下……但這個政策能否收效還是取決于本地白領是否有適當的技能和經驗填補職缺,否則企業還是有將這個工作外包到國外的選項。”
他也指出,企業領導應爲招聘定下明確的目標,才有可能塑造新加坡人核心,單靠薪金作爲控制杆收效未必最佳。
全國職工總會助理秘書長、政府國會人力委員會主席朱倍慶也對人力部提高就業准證月薪門檻表示歡迎。他說:“這是政府在以新加坡人爲核心方面做出很及時且適當的回應……提高月薪門檻有助于加強對中年白領工友的保護,提供一個公平的競爭環境。”
朱倍慶也說,職總會繼續和勞資政三方合作,在保持堅實新加坡人核心的同時,也確保企業的人力需要和發展能得到滿足。
領導職總PME工作組的另一名助理秘書長鄭德源也說,政府向雇主發出了強有力的信號,要他們在眼下的經濟困境中公平地考慮本地求職者。他也樂見企業申請S准證和就業准證之前必須滿足更嚴格規定,並仍會爭取讓政府公開公平考量框架觀察名單上屢犯不改企業的名單,以儆效尤。