受訪女傭中介指出，許多雇主因疫情關系，擔心請不到新女傭而選擇續約，這使得可供聘用的轉讓女傭少之又少，加上目前從國外聘請新女傭還得支付隔離和檢測費，因此中介不得不調高轉讓女傭費用來取長補短。
冠病疫情下聘請新女傭的費用增加，導致轉讓女傭需求增加，轉讓費用也連帶上漲，一些中介的轉讓費甚至翻倍，從約800元漲至約1600元。
這個價位也接近聘請新女傭所需支付的隔離和檢測費。受訪業者指出，許多雇主原本打算在女傭約滿之後更換女傭，但因爲疫情關系，擔心請不到新女傭，因此選擇不更換，而是續約。這使得可供聘用的轉讓女傭少之又少。
勞務中介協會（AEAS）會長傑普雷瑪（K Jayaprema）說，疫情導致女傭代理的生意減少超過80％，但他們還得繼續支付員工和租金等費用。“一旦有轉讓女傭的生意，相關費用自然就會提高。”
根據現有條例，如果代理在雇主授權下終止女傭的工作准證，責任由代理承擔；雇主如果自行終止女傭的工作准證，則必須負責女傭的住宿、夥食、醫療費用等。
傑普雷瑪說：“代理得花錢承擔各種風險。如果無法在14天內找到新雇主，代理還得付機票錢讓女傭回家。”
聘請新女傭前後需要兩三個月，因此申請轉讓女傭一般比較快，但問題是供應量非常小。六合發女傭中介經理黃子威指出，過去半年，該公司每月只有兩三起轉讓女傭的個案，都屬于較爲罕見的情況。例如，女傭照顧的老人過世，或一些家庭因爲孩子長大了，不再需要女傭，或持就業准證的外國人不能繼續留在本地工作，只能放棄女傭。
轉讓費用攀高，間接地也受從國外聘請新女傭的費用影響。除了一般介于1000元至2000元之間的費用，如今還得加上1700元的兩周隔離和檢測費。中介想舒緩這方面的成本負擔，就不得不從其他地方取長補短。
中介：轉讓費可能進一步上漲
安利康女傭中心執行董事鄭坤明說：“雇主轉讓一名女傭出來，就需要另找一名女傭。找不到轉讓女傭，就得找從國外來的新女傭。我們就得想辦法幫忙減輕隔離費造成的負擔。調高轉讓費就像把隔離費轉給聘請轉讓女傭的新雇主，他們就像在幫忙解決這個問題，不然女傭轉讓不了，新雇主要請也請不到。”
他認爲，轉讓費目前的價位還會維持一陣子，甚至可能出現新一波漲勢。“接下來當新加坡跟女傭來源國之間的航空安排較開放，就會有一波連轉讓都不要、直接選擇回國的女傭。另外，現在很多女傭是因爲雇主不同意加薪，所以轉讓出來，接手的新雇主得同意支付較高的薪水。雇主一直聘用轉讓女傭，無形中炒高了未來女傭的薪水，這導致了中介費高、女傭薪水也高的局面。”
不過，一些中介考慮到疫情影響本地家庭收入，爲避免增加雇主負擔而不漲價。誠意女傭代理的何姓負責人受訪時說，公司的轉讓費維持在1000元左右。“價錢和疫情前一樣，因爲畢竟都是舊客戶。你再怎麽調整也補不了虧損，還是照舊去做就好。”
Maid-Power負責人李素芬也表示，該公司的轉讓費維持在它原定的1600元價位。
1 Care Employment Agency的轉讓費則從疫情前的約1500元調高至1600元至1900元之間，而新女傭的中介費則從1900元按國籍調整到轉讓費的水平。
10雇主搶一女傭
業主陳雪卿說，轉讓費包括26個月的保險（312元）、付給女傭原有中介的介紹費（600元）、工作准證申請和簽發費（70元）、載送女傭到新雇主家的車馬費、合約等文件處理費，以及代理的中介費。
受過醫療培訓的女傭，可以照顧老病和特需者，這類女傭的月薪從600元起跳。陳雪卿說，每天有大概15個雇主要請看護女傭，但轉讓女傭的供應量嚴重不足，“現在是10名雇主搶一名女傭”。
陳雪卿促請政府放寬條例，讓更多急需能負起看護責任的女傭進入新加坡。“好些雇主因爲請不到女傭，只能讓年邁家人繼續留醫。老人不能回家，醫院床位有限，這也是個有待解決的問題。”