漸進式薪金模式是一項重要的勞工政策創新，它超越爲個別行業制定最低工資，而是從職業發展、技能提升、生産力提高和薪金增長，幫助傳統上難以吸引本地員工的工作轉型。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑昨天在國會發表部長聲明時指出，我國不僅要建立充滿活力及富有創意的經濟，更要透過具包容性的增長，讓全體國人得益。
他說，爲了要實現包容性增長，除了要讓員工掌握所需技能以跟上發展步伐，也要在更多行業逐步推行漸進式薪金模式，重新設計工作和提升工人的技能水平，讓更多低薪工人受惠。“這樣一來，我們也能讓這些行業的外籍員工增長速度放緩。”
王瑞傑也指出，在對抗經濟衰退之余，政府將積極尋找更多能推行漸進式薪金模式的行業，以盡快讓更多低薪員工受益，但政府也會確保這些行業的企業能夠承擔額外的人力成本。
目前，我國落實漸進式薪金模式的行業包括保安、清潔、園藝以及電梯維修。
王瑞傑說，落實漸進式薪金模式意味著成本會增加，在眼下確實讓企業的處境更爲艱難，“但冠病疫情已經凸顯企業節約人力、具備生産力以及讓本地人願意從事這些工作的重要性，長遠下來企業才能生存下去……我們必須探尋解決方案，政府將爲這些過渡提供支援。”