2020年以來，中國互聯網巨頭阿裏巴巴、字節跳動、騰訊，以及愛奇藝先後宣布在新加坡設立區域總部，作爲走向國際市場的橋頭堡。
這些中國“大廠”大舉進駐新加坡，刺激了新加坡人才市場流動，掀起一場“人才大戰”，搶人就離不開錢！
拿錢開道就是“大廠”的常規操作！
（圖:來源自網絡）
今年2月，字節旗下的TikTok在新加坡設立了800個職位；阿裏巴巴旗下網購平台Lazada則有300個職缺虛位以待。
騰訊也在爲業務發展經理、産品設計和營運經理、數據分析師、軟件工程師等超過100個職位大手筆招兵買馬。
根據科技業工作配對網站“NodeFlair”的數據，進駐新加坡的中國“大廠”開出的薪資配套通常高過業界普遍水准。
以剛畢業的初級軟件工程師職位爲例，業界起薪僅爲3000新元，而騰訊公司類似職位的起薪高達6800新元，TikTok類似職位起薪約爲6596新元，該公司一個實習生的薪水也達到4800新元。
若以資深軟件工程師一職爲例，阿裏巴巴旗下Lazada起薪約7000新元，TikTok起薪高達1萬新元，而業界普遍起薪僅爲5250新元。
（圖:來源自網絡）
科技行業人才需求旺盛，推高了相關專業的畢業生起薪，以新加坡國立大學去年的計算機科學專業畢業生爲例，其基本薪水中位數高達5800新元，較五年前增長約三成，趕超傳統高薪領域的醫學和法學專業畢業生，在各大專業中位居第一。
爲滿足業界對科技人才的需求，新加坡公立大學在2020年開辦的信息及數碼科技本科課程學額增至3100個，是2010年的四倍左右。該學科學額在大學本科學額總數占比也從10年前的7％，增至前年的17％。
中國“大廠”在鎖定新加坡大學畢業生的同時，也會透過獵頭從其他公司高薪挖角。
新加坡互聯網獵頭公司稱，過去三四年，整個互聯網科技行業的薪資水平確實被擡高不少。這是整個行業助推，並不僅是因爲中國企業，像谷歌這樣的美國互聯網巨頭，薪水比中國企業還高。
但不可否認：和其他外國企業一樣，中國“大廠”進入新加坡給本地公司帶來更多競爭。
除了薪水原因，一些人也看好中國“大廠”互聯網企業給個人簡曆帶來的“鍍金”效應。
（圖:來源自網絡）
這些中國“大廠”本身對求助者就有很大吸引力，能夠通過這樣的平台爲自己的工作經曆增值，讓簡曆更豐富。
人才市場的競爭不僅體現在薪水，還包括獎金、培訓、技能提升、靈活的工作安排、項目的趣味性，以及高級的頭銜等。
互聯網科技行業掀起的人才搶奪戰，延燒到許多行業，甚至波及到一些原本很受求職者青睐的跨國公司。
不過，中國的互聯網行業這兩年的日子並不好過，尤其去年年末開始爆發的裁員潮，規模超出了前幾年，快手、字節跳動、阿裏巴巴等多家頭部企業，先後被曝大規模裁員。
有分析師指出，中國科技企業尤其是互聯網公司向東南亞拓展是大勢所趨，而互聯網企業涉及的數據隱私性問題以及中國官方對資本的監管，加速了這種趨勢，制度完善的新加坡成了一個非常自然的落腳點。
（圖:來源自網絡）
不過，中國“大廠”的節奏不是每一個人都能接受的。
一是工作節奏不對路，二是公司文化不適應。
由于工作上需要和總部對接，工作時間基本與中國總部同步，日常的工作會議往往會安排在晚餐後7時才開始。很多會議沒有框架和時間表，話題無限延展，常常持續到晚上9時甚至10時才結束。
中國互聯網企業一度盛行的加班文化、狼性文化等近幾年備受诟病，中國官方去年提出“糾偏畸形加班文化，保障勞動者體面勞動”後，包括字節跳動、快手等互聯網企業相繼開始削減強制性的周末加班。
新加坡分部的工作時間並不存在“996”（朝九晚九，每周工作六天）的情況，但是晚餐後開會的安排就是變相擠占了原本屬于個人或家庭的時間。
每天晚上都要參加各種組會或評審會，家裏最需要人照顧孩子的時間，卻被釘在辦公桌旁，聽著外面孩子大哭大鬧，啥忙也幫不上。
“大廠”的願景固然美好，但如果要在家庭方面作出如此大的犧牲…就需要掂量一下！
或許這更適合尚未成家的年輕人去拼一拼…
（圖:來源自網絡）