人力部將在今年第四季度發表心理健康勞資政指導原則。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈昨天在國會指出，心理健康勞資政指導原則（Tripartite Advisory on Mental Health）預計在今年第四季度發布，當局正與雇主、工會、心理健康專家和社會團體進行咨詢。
他說：“在這段期間，公衆可參考今年4月跨機構聯合發布的指導原則，協助員工適應因應疫情做出的工作調整和維持心裏健康。”
他補充，早前發布的指導原則中列有一系列資源，供雇主考慮采用以改善員工的心理健康。
紮吉哈指出，雇主也能主動爲員工提供援助，例如主管可定期詢問員工的情況，與員工交談並從中了解他們是否面對任何問題，以及在必要情況下轉介他們向外求助。
人力部早前透露，預計在今年發表的心理健康勞資政指導原則，將闡明企業應采取的措施，包括讓員工以匿名方式接受外部心理咨詢服務，或培訓主管及早辨識心理健康問題的征兆。
議員黃國光（義順集選區）在補充詢問時提問，這份心理健康勞資政指導原則，是否會清楚闡明雇主不應要求員工提供心理健康資料，除非員工的心理健康會影響工作表現。
紮吉哈表示，政府現已有相關政策，強力鼓勵在非必要情況下，員工不必在求職時向雇主申報心理健康資料。
他說：“我們正在咨詢多個領域，確保員工的生理和心理健康都獲得保障。”