考慮到冠病疫情對不同領域造成的影響程度不同，工資會未提出劃一、具體的減薪建議，而是讓各企業根據自身情況決定，但月入少于1400元的低薪員工薪金應該凍結，而不是削減。
陳可揚 報道
雇主可考慮暫時削減員工薪金纾解眼前的困境，並以此避免裁員，但全國工資理事會認爲，俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼應該繼續發放，幫助員工應付歲末的節慶開支。
雇主減薪前也應尋求員工支持，並只有在落實所有成本削減方案和耗盡政府援助後才考慮減薪，削減的薪金也應該在業務條件允許時恢複。
由勞資政三方代表組成的工資會今年3月推出第一套工資指導原則，幫助企業應對冠病疫情對經濟造成的沖擊。但由于經濟情況未見好轉，工資會8月召開第二次會議，並在昨天公布補充指導原則。這是工資會1972年設立以來，第四次在一年中兩度推出指導原則。
不主張調整公積金繳交率
工資會昨天也提出適當減薪六大原則，其中包括提倡靈活工資制，籲請更多雇主將基本月薪的一部分轉爲可變動工資。
不過，考慮到冠病疫情對不同領域造成的影響程度不同，工資會未提出劃一、具體的減薪建議，而是讓各企業根據自身情況決定，但月入少于1400元的低薪員工薪金應該凍結，而不是削減。
工資會也決定不調整公積金繳交率，以免影響本地雇員的房貸、醫療和退休儲蓄計劃。
人力部常任秘書甘澤铨在工資會召開的記者會上說：“一刀切減少公積金繳交率是不靈活的做法，它無法考慮到不同企業和行業面臨情況的不同，並在更大程度上影響本地員工。”
他也說，工資會的首要任務是盡可能避免裁員，因此政府支持讓雇主暫時采取員工減薪的建議，但應該確保減薪過程公平，而且適用于每一名雇主與雇員的情況。
此外，甘澤铨也指出雇主如果迫不得已得裁員，就應參考《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》，這一文件更新版本已獲工資會核准，並將在今天公布。
領導工資會的星展集團主席佘林發昨天也說，由于情況複雜，工資會此番開會耗時較長，討論也更爲激烈。
“我們有很多互相妥協之處，但勞資政三方合作夥伴之間的信任度很高，最後提出了不僅對企業，也對員工最有益的解決方案。”
職總：若局勢好轉雇主應給予獎勵
職總會長雷家英也說：“我們希望雇主能夠在局勢好轉時肯定工友的貢獻，並作出相應的獎勵。”
新加坡全國雇主聯合會會長葉進國則籲請雇主和雇員都支持靈活工資制，“行情不好時它能保住飯碗，行情好的時候它也能提供增加收入的空間。”
人力部長楊莉明昨天下午在面簿發表貼文指出，勞資政三方合作夥伴所提出的建議基于維持業務可持續性和保住員工飯碗的共同目標，並聚焦于疫情後經濟的複蘇。“對此，我非常感激。”
職總秘書長黃志明也發表貼文，承諾職總將致力于保護藍領和白領員工的飯碗，“並同時確保企業得以生存，讓大家能夠以最理想的狀態，走出這場冠病疫情”。
政府已接受工資會建議，指導原則下個月1日生效，有效期至明年6月30日。