自今年4月以來，共有130多家電子公司提供超過2800個就業和技能提升機會。根據人力部昨天發布的就業情況報告，截至9月，有220多人加入電子業。當中有180人找到工作或擔任新職務，近半數是40歲以上的員工。其余則參加了實習計劃。
本地制造業中唯獨電子業一枝獨秀，冠病疫情期間的就業人數不減反增。自今年4月以來，共有130多家電子公司提供超過2800個就業和技能提升機會。
其中1800多個工作職缺幾乎都是給專業人士、經理、執行員與技師（PMET），當數職缺對技術能力有一定要求。其中，制造工程技師的薪金介于1800元至3225元，中位數爲2575元，而電子或機械工程師的薪金介于4500元至6000元，中位數爲4750元。
不過，電子業也有不需要工程背景的非技術崗位，如采購員、行銷與市場執行員，以及業務發展經理，而後兩者的薪金介于2800元至8500元，中位數爲3450元。
根據人力部昨天發布的第10份就業情況報告，截至9月，有220多人加入電子業。當中有180人找到工作或擔任新職務，近半數是40歲以上的員工。其余則參加了實習計劃。
人力部長楊莉明昨天走訪半導體公司格羅方德（GlobalFoundries）後在線上記者會說，電子公司都在積極招聘人才，可是應聘人數相比其他行業要來得少，一部分原因或是求職者覺得自己不夠資格勝任。
她說，即使電子業職缺多是技術性質，求職者可通過專業人士轉業計劃彌補技能的不足，而他們在其他領域累積的經驗和技能仍能派上用場。
楊莉明說：“希望求職者對現有機會有更好的了解後，更多職缺能被填補，不然會很可惜。因爲如果公司無法填補職缺，他們要麽無法按照計劃快速發展，要麽必須找到其他方法填補，從某種意義上來說，這對國人將是一種損失。”
本地電子業雇用超過7萬名員工，專門從事半導體、消費電子産品和信息技術，以及多個專項領域。
根據今年第二季勞動市場報告，今年上半年的就業人數銳減12萬9100人，是曆來最大的半年萎縮紀錄，而電子業是制造業中唯一看到就業人數增長的行業。
楊莉明說，整個大趨勢迅速朝向數碼化，居家辦公也更普遍，這些都刺激電子業需求量，進而帶動這個行業的招聘需求。
除了提高産量滿足電子部件的需求，公司也通過使用物聯網、人工智能、機器人和自動化等技術進行轉型，以專注在高價值的制造業項目。
職業配對服務受惠者 首九個月同比增近五成
另一方面，就業情況報告指出，勞動力發展局和全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）在今年首九個月，通過職業配對服務爲約5萬1700名求職者提供基本的職業咨詢或求職援助，比去年同期增加了近五成。
報告也說，這些求職者當中有2萬8400人獲得個人化的職業輔導，同比也增加了21％。