有議員擔心無良雇主仗著全國工資理事會對減薪的指導原則向員工“開刀”，以避免裁員爲由，采取不公平或不必要的減薪措施，因此呼籲當局制定更明確的准則。
但人力部長楊莉明昨天在國會上指出，各家企業和機構的財務狀況不一，工資會制定指導原則時得避免一刀切，並在靈活和規範之間拿捏好平衡，以免適得其反。
各領域受影響程度不同 未提出具體減薪建議
工資會上月中旬公布最新指導原則，表示企業在用盡非工資節流措施和政府援助後可尋求員工支持，暫時減薪以避免裁員。
考慮到冠病疫情對不同領域的影響程度不同，工資會未提出劃一、具體的減薪建議，而是讓各企業根據自身情況決定，但月入少于1400元的低薪員工薪金應凍結，而非削減。
楊莉明昨天答複議員胡美霞（西海岸集選區）的口頭詢問時說，並非每個雇主都需要減薪來保住工作崗位，“有些雇主的生意需求沒有減少，因此沒理由減薪”。
針對恢複工資提出路線圖
她也提到，工資會已針對雇主往後如何恢複工資提出具體的路線圖，營運條件一旦許可，雇主應盡速把員工薪資恢複到冠病前的水平。
然而，胡美霞擔心工資會的指導原則過于籠統，讓原本沒理由減薪的雇主借機對員工“開刀”，因此呼籲當局制定更明確的減薪准則。
對此，楊莉明說，如果工資會提出更具體或更具針對性的指導原則，“我想我們會說它變得過于規範，沒有爲不同領域、不同公司的不同情況提供足夠的靈活性”。“這是個不容易取得的微妙平衡。參與討論的畢竟是勞資政三方夥伴，他們提出了一套我認爲是合理的指導原則，而且工會方面也認爲他們可在這個基礎上運作。”