本月剛宣布裁員後，石油巨頭蚬殼石油公司將與本地工會設立培訓委員會，配合公司減碳與數碼轉型，提升員工的技能。
蚬殼石油公司（Shell）與新加坡蚬殼石油雇員聯合會昨天簽署諒解備忘錄，設立“聯合提升技能委員會”（Joint Capability Council），培訓約1250名員工。公司共有3100多名員工。
聯合提升技能委員會由蚬殼管理層和工會領袖組成。委員會首先將制定應變能力、數碼通識和數據分析課程，培訓500多名加工與維修技師。
外交部長維文醫生昨天以蚬殼石油雇員聯合會顧問的身份，到毛廣島上見證備忘錄簽字儀式。全國職工總會秘書長黃志明在儀式開始前，與維文一同參觀煉油廠。
煉油廠關鍵運作 五年後可用平板電腦完成
蚬殼今年開始在毛廣島煉油廠實行數碼孿生（Digital Twin）技術。到了2024年，整個煉油廠將可以虛擬建築的形式呈現，通過擴增實境與虛擬實境技術，把工廠運作的實時信息傳給工程師，減少到工廠去的必要。
這可提高效率、避免運作暫停、減少維修成本，以及讓專家和操作員的合作更順暢。2025年，煉油廠的所有關鍵運作都將用平板電腦來完成。
新加坡蚬殼集團主席區嘉冰昨天受訪時說：“建設數碼孿生模型可說是我們改變運作方式、更會利用智能科技的開端。”
維文說，冠病疫情加快了早已存在的趨勢，提醒大家須擁抱新科技，走向數碼化與自動化，而這也將成爲蚬殼的競爭力。
蚬殼本月10日透露，公司正在減少提煉原油，轉向低碳燃料，位于毛廣島的煉油廠産能將減半，未來三年將裁退500名在新加坡的員工。
公司也在把毛廣島煉油廠的運作數碼化與自動化。它透露裁員消息時說，隨著煉油廠變得更小型、更智能，員工須具備高端技能。
根據公司網站上的資料，按原油蒸餾量，毛廣島煉油廠是蚬殼在全球獨資擁有的最大煉油廠，每天可提煉50萬桶原油。
在蚬殼工作了14年的生産裝置組主管李雪玲（37歲）相當期待能通過提升技能委員會的課程學習Python編程。她說，學會編程，日後可更有效地收集與分析數據，甚至是預測突發狀況。
針對公司宣布裁員是否會影響士氣，她說：“我無法控制自己會不會被裁退，但我能控制情緒，打起十二分精神去上班，讓自己成爲有價值的一員，全力以赴。”