邁入第六年的新加坡最佳職場排行榜昨天出爐，首次頒發“堅韌不拔”特別獎項，得獎者是在冠病疫情中細心照料病患的陳笃生醫院。
這個由國際咨詢公司卓越職場研究所（Great Place to Work Institute）發布的排行榜，今年共表彰了14家企業和機構。除了陳笃生醫院外，還有10家中型和大型企業，以及三家小型企業獲選爲“新加坡最佳職場”。
頒獎典禮今年改由網絡直播，並在頒獎前舉行對話會，邀請三家得獎機構的代表分享經驗，其中包括陳笃生醫院首席執行總裁蘇源財醫生。蘇源財醫生說，在這場持久的抗疫戰中，他們不僅得保護員工的身心健康，也得提振士氣。他感謝社區在這方面的支持，不僅送來洗發精等用品，醫院外也出現長長的德士車龍，願意載送員工上下班，與沙斯期間的情況截然不同。
陳笃生醫院精神科處長和高級顧問醫生哈比布副教授（Habeebul Rahman）答複《聯合早報》時也透露，疫情暴發後，醫院在原有的同侪互助計劃之外，加設熱線電話，由心理學家、社工和精神科醫生接聽。
與此同時，每個部門任命一名福利人員，協助照料同事的心理健康。醫院自2月以來也每兩周進行一次問卷調查，了解員工的心理健康狀況。令人意外的是，熱線並未如預想般被大量使用。前線人員在自行評估壓力水平時，多數人也只選擇5分至6分（以10分爲最壓力），顯示他們獲得足夠的支持來應對困難。
對于頒發“堅韌不拔”（Resilience）特別獎項給陳笃生醫院，卓越職場研究所在贊詞中指出，盡管每名前線人員都必須做出許多個人犧牲，但醫院內深厚的甘榜精神，確保員工之間能夠相互照顧。
得獎企業的代表昨天從人力部長兼內政部第二部長楊莉明手中接獲獎項，副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑也透過預錄視頻予以祝賀。
卓越職場研究所是根據兩項評分指標爲企業進行排名。其中，員工信任指數調查占總分60％，企業文化評估則占40％。
其中，員工信任指數調查有超過60道題，由員工來評估所屬機構是否滿足卓越職場的條件。企業文化評估則要求機構回答一道問題，即他們爲應對冠病危機采取了哪些有膽識的措施以創造卓越職場，評委根據企業的答案來打分。
今年獲獎的10家中型和大型企業依序爲：敦豪新加坡（DHL Express Singapore）、思科（Cisco）、Salesforce、美敦力（Medtronic）、安進（Amgen Singapore Manufacturing）、人民行動黨社區基金會、美光半導體亞洲（Micron Semiconductor Asia）、策安（Certis）、惠普公司（HP Inc）和Foodpanda。
三家得獎的小型企業則是昕諾飛（Signify Singapore）、Cadence和WWT APJ-Singapore。