人力部長兼內政部第二部長楊莉明說，招聘獎勵計劃在去年9月落實的首個月就有超過5萬名本地員工受聘，是一個好的開始，尤其受聘的有半數是較年長員工。不過她強調，目前只統計了計劃落實首個月份的數據，要談是否成功爲時尚早。
鼓勵前景樂觀的企業提前增聘人手的招聘獎勵計劃取得初步成效，計劃實施首個月就有超過5萬名本地員工受聘，其中半數爲40歲以上的員工。
人力部昨天（1月23日）公布今年首份就業情況報告，初步透露招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive）在去年9月落實的情況。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明在配合報告發布的記者會上說，計劃落實首月初步看到的成績讓人欣慰，“這是一個好的開始”。
她也說：“在計劃下受聘的有半數是較年長員工，這更讓人鼓舞。整體上新的計劃取得了初步成效，也達到了預定的目標。”
總值10億元的招聘獎勵計劃去年8月推出，企業每增聘一名本地員工，政府就承擔這些員工多達25％的薪水，爲期一年；員工若超過40歲，政府承擔的份額會提高至50％。
根據人力部數據，約1萬4000家企業有資格獲得招聘獎勵，它們共增聘超過5萬人。餐飲業是增聘最踴躍的行業，去年9月增聘7700名本地員工，排在後面的依次是批發、專業服務、建築以及教育行業。
不過楊莉明強調，目前只統計了計劃落實首個月份的數據，要談是否成功爲時尚早，接下來應留意鼓勵增聘的效益能不能持續。
她也提醒雇主，當局未必會延長招聘獎勵計劃，“想要聘用新人的雇主，只要對方是合適人選，就不要遲疑”。
楊莉明說，招聘獎勵計劃是爲了加強有能力擴張的企業增聘員工的信心，並避免求職者因長期失業而出現技術萎縮，影響他們重返工作崗位的能力。
雇傭補貼計劃不可能無限期延長
至于即將在3月結束的雇傭補貼計劃，楊莉明指出，那是爲了幫助人們盡可能保住飯碗，不可能無限期延長下去，“中期目標是讓企業靠自己維持就業”。
不過楊莉明透露，貿工部和財政部正在研究是否有些特定領域仍需要雇傭補貼計劃的支持。“財政部長不久後將提出預算案，屆時他就能夠對此發表更多的看法。”
昨天公布的就業情況報告是去年8月以來公布的第17份，其中也重點分析新聘最多本地人的餐飲服務業就業情況。
楊莉明指出，該行業向來面對人手短缺問題，政府前年宣布調低服務業客工和S准證客工比率頂限也在去年初生效，因此“餐飲服務業過去兩年都在學習如何減少所需要的人力，以及讓這個行業更受本地求職者的歡迎”。
一同出席記者會的貿工部兼文化、社區及青年部政務部長劉燕玲則指出，網絡銷售占餐飲業營業額比率，在9月病毒阻斷措施進一步放寬後雖然回落，但仍比疫前來得高，顯示消費習慣的改變或許已經成爲永久性。
她說：“冠病疫情提高了企業轉型的迫切感……加速電子化將能提升這個行業的競爭力。”