職總恒習去年10月調查了超過900名本地員工，包括367名商界領袖和567名全職員工，受訪者來自制造業、建築與環境、基本公共服務、現代服務、生活服務，以及貿易、運輸與物流。
最新調查結果顯示，61％受訪雇主對就業市場前景抱持樂觀心態，超過半數雇主有意或已在聘請新人，職缺最多的行業包括學前教育教師、區塊鏈金融服務、建築環境工程等。
職總恒習去年10月調查了超過900名本地員工，包括367名商界領袖和567名全職員工，掌握本地最新的就業市場、技能和培訓情況。
71％雇主有意聘請具備多項技能員工
受訪者來自未來經濟理事會制定的六大産業群，即制造業、建築與環境、基本公共服務、現代服務、生活服務，以及貿易、運輸與物流。
調查顯示，71％雇主有意聘請混合型人才，即擁有多項技能的員工，特別是具備數據通識的人才。
受訪雇主普遍對就業市場保持樂觀，56％有意或已在聘請新人，43％有意增聘員工，人手增幅介于5％至10％。有意招聘的行業包括學前教育教師所屬的基本公共服務（65％）、現代服務（62％）如建築師、資訊與通信科技和金融服務等，以及建築環境（61％）。
66％雇主表示，缺乏合適的人才填補職缺，對公司生意已造成負面影響。這個情況在制造業、建築與環境業以及現代服務尤其嚴重。
在受訪職員中，28％表示他們在冠病疫情後工作增加，23％須工作更長時間或加班。高達91％職員認爲，有必要提升技能以保持現有工作的表現。員工視爲重要的技能包括數據分析、項目管理、基本資信科技知識等。
66％職員認爲，有必要提升技能並轉職到更加有韌性的行業。受訪職員最想轉行從事的穩定工作包括醫療業（31％）、生物制藥業（23％）和資訊通信科技業（21％）。
受訪職員沒有參與技能培訓的主要原因包括沒有時間（55％）、不確定應提升哪方面的技能（42％）或不清楚有哪些培訓資源（36％）。74％職員希望公司協助他們提升技能。
47％受訪職員認爲，現有工作或無法提供事業增長。56％表示雖然他們目前沒有積極求職，但對新工作抱持開放心態，14％正在積極求職。
若公司生意受影響，員工更有可能尋找新工作。在生意下跌超過50％的公司工作的受訪職員中，29％正在積極尋找新工作。