隨著企業持續轉型，低技能的工作終將被淘汰，政府必須改變策略，以確保受影響員工能通過提升技能找到新工作。
人力資源公司德科集團（Adecco Group）總裁德阿茨（Alain Dehaze）昨天在世界經濟論壇達沃斯議程的其中一場線上對話會上，就員工再培訓發表看法時說，許多國家爲了提振經濟注入大量資金，但很多是短期援助，看不到長期策略。
他認爲，這些資金若用在提升人民的技能，爲新常態做好准備是更好的投資，並建議利用稅收待遇差別，鼓勵企業重視對員工的培訓。
國際勞工組織總幹事賴德（Guy Ryder）則說，各國政府針對保就業的補助不可能無止境地持續下去，缺乏受訓機會的低技能員工面對的失業危機不小。這些員工若無法適應新趨勢，將造成勞動市場進一步兩極化，並加劇不平等現象。
參與對話會的我國人力部長楊莉明說，新加坡政府也意識到轉型之路會繼續下去，要保住每一份工作是不可能的，能做的是盡全力保住每一名員工，尤其是層級低的員工。
她說：“即使我們計劃停止提供廣泛的雇傭補貼，我們已經推出新的援助計劃，鼓勵仍有能力的行業繼續招聘，希望失業者能加入這些行業。”
協助雇主支付員工薪水的雇傭補貼計劃即將在今年3月結束，招聘獎勵計劃則在去年8月推出。