對已有一定工作資曆的中途轉業者而言，再求職的過程往往不易，在雇傭中介的協助下，熟齡員工學會如何“推銷”自己，不讓自己的豐富經驗被埋沒。
林麗貞（46歲）去年11月決定重返職場時，很慶幸獵頭公司SearchAsia主動找上門，讓她的求職之路更爲順利。
林麗貞爲照顧家庭離開服務10年老東家
她原本在一家金融機構擔任經理，但在我國去年4月實行病毒阻斷措施期間，家中女傭因病須動手術，她只得離開已服務整整10年的東家，全心照顧家庭以及當時分別上小一和小六的兩個兒子。
林麗貞直到女傭康複後，才能再次爲事業打算。然而，多年沒找過工作，也沒更新履曆，她起初根本不知從何開始。
她昨天受訪時說：“尤其在我發現那些招聘廣告，有那麽多求職者提交申請，我開始擔心自己是否能在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。”
此時，SearchAsia經他人介紹，聯系林麗貞去應征台灣國泰世華銀行（Cathay United Bank）一份跟區域資訊科技有關的職缺。林麗貞說，多了雇傭中介的專業協助，她學會如何重新包裝履曆和“推銷”自己。中介也定期通知她申請工作的進展。
國泰世華在三個月後終于確定聘請她擔任專案經理，昨天還是她開工第一天。
人力部長楊莉明昨天走訪SearchAsia，了解中途轉業者如何通過專業協助找到工作。SearchAsia是獲得人力資本夥伴計劃認證的五家雇傭中介之一。楊莉明說，雇傭中介能輔助政府的措施，增加招聘需求、促進更多工作配對，以及協助企業強化以新加坡人爲核心的隊伍。
另一名中途轉業者黃國祥（52歲）是在離開高職、高薪崗位後，等了近一年才找到相等的職位。他是在雇傭中介的配對下，加入日本信用卡公司JCB擔任營銷主管。
黃國祥曾在本地一家銀行任高管近12年，爲尋求新挑戰和成長，他在兩年多前決定離職，跳槽到另一家銀行。
黃國祥：重新求職不容易
入職後，他卻被告知工作範圍有變，努力調適半年不果，他決定離開這家銀行。
待業期間，他把時間用于增進技能，甚至到日本進修六周。他在2019年7月回國後，開始積極找工作，卻發現並不容易。
在職場打滾近30年，面臨重新求職的情景，黃國祥說：“很多年沒更新履曆了，要重拾這一切不容易。”他也察覺，以前自認爲掌握得很透徹的商場知識早已過時。
縱然他向潛在雇主表示，不介意擔任相對低的職級，但也沒得到回應。“其實不是薪資問題，而是職級與年齡，讓企業不敢聘請。”
正當黃國祥一籌莫展時，SearchAsia看到他的履曆主動聯系，認爲他符合JCB要找的人才，最終他在前年11月入職。
黃國祥認爲，雇傭中介比較清楚哪些人適合哪種公司文化，以及是否能勝任職務。譬如他的專業是網絡銀行交易，而目前的工作橫跨銀行業和營銷業，都是他的興趣與熱忱所在。
處于熟齡的中途轉業者找工較難，他能理解這類求職者的焦躁心情，他的建議是，“一定要提升知識技能，同時對自己的資曆要有信心，不要放棄。”