最新報告顯示，提供靈活工作制的職場比率因冠病疫情大增，在家辦公取代部分時間工作，成爲最常見的靈活工作安排之一。
根據人力部《2020年就業條件》報告，提供靈活時間和遠程工作的企業過去一年顯著增加，分別從前年的30％和7％，增至去年的59％和46％。部分時間工作則從37％增至44％。
同樣的，有56％雇主提供不固定的遠程工作安排，比前年多20個百分點。
整體而言，提供至少一項正式靈活工作安排的企業從前年的53％，上升至去年的78％；而去年有近六成企業提供超過一項正式靈活工作安排，高于前年的兩成。
如果把提供不固定靈活工作安排的企業考慮在內，去年有93％企業采納某種形式的靈活工作制，意味著絕大多數員工享有這類靈活安排。
報告說，正式和不固定遠程工作增加凸顯雇主爲應對疫情，探索新工作模式的當兒，職場數碼科技在加速發展。
配合國會撥款委員會昨天（3月3日）辯論人力部開支預算，人力部發布了《2020年就業條件》報告。每兩年發布一次的報告共訪問了3800家私人企業和公共機構，聘用人數共計近129萬人。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳參與辯論時說，雖然疫情大大增加在家辦公者的比率，但仍須進一步研究以了解這種安排對員工的生産力和福利的長期影響。
人力部會研究其他司法管轄區通過立法落實靈活工作制的經驗，例如英國和澳大利亞。
她說：“我們須與勞資政夥伴合作，在制定長期措施時，確保能全面顧及員工和雇主的利益。”
人力部上個月已成立工作與生活和諧行動聯盟，力邀雇主與雇員，一同爲有需要的企業量身定制解決方案。