去年上半年就有四成員工請過病假，是前年全年的三分之二，這相信是醫生給病假比平常更寬松。
人力部《2020年就業條件》報告指出，在這半年期間，請病假的員工比率明顯過高。住院假也是同樣情況，去年上半年有5％員工請住院假，一樣是前年的約三分之二。
除了可能是醫生遇到出現流感症狀的病患時開病假單較寬松，一些人也可能須接受隔離、履行居家通知等，因無法居家辦公得利用病假或住院假。這些員工服務的企業，約一半表示是他們要求員工拿有薪住院假或有薪病假。
另外，縮短員工年假以控制成本的企業不增反微減。擁有至少15天年假的全職雇員比率，從2018年的48.1％小幅減少至去年的47.6％。
報告說，這表示大多數雇主並沒爲了減輕人力成本壓力，而削減員工年假。
根據法律，雇主必須給員工的有薪假期包括至少七天年假、11天公共假期、14天病假與60天住院假。
報告也指去年有多達94％企業提供非法定假期，例如喪事假、婚假和最多一個月的短期無薪假，這與疫情暴發之前的情況相去不遠。
不過與2018年相比，去年提供喪事假、婚假，以及讀書或考試假的企業都有所減少。這可能是由于疫情期間，員工對這類假期的需求減少，尤其是婚假和讀書假。
提供照顧家人假的企業比率保持穩定，而提供子女病假和超過一個月的長期無薪假的比率都上升。
由于靈活工作制獲得企業的廣泛采用，員工在疫情期間能夠繼續安全工作，多數全職員工的工作周期照常，每周工作五天的占52％，每周工作五天半則占18％。
兩議員希望後冠病時期 靈活工作安排仍能繼續
工人黨議員蔡慶威（盛港集選區）和黃國光（義順集選區）都在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時表示，希望靈活工作安排到後冠病時期仍能繼續。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳昨天（3月3日）回應時指出，不少員工和雇主都有同感，但居家辦公普及程度會因職業而異，須作進一步研究。
她說：“一些雇主可能覺得員工若長時間居家辦公，或會影響協作和生産力，以及團隊精神的建設。也有員工因家中環境不適合辦公，或想要有社交互動，而偏好在辦公室工作。”