2020年勞動市場報告顯示，以女性居多的藝術、娛樂與休閑業及零售業受疫情影響較大，每1000名女性居民員工有11.3人被裁退。反觀男性，裁員率則爲10.9。這是女性裁員率自2017年來首次高于男性。
去年冠病疫情來襲，最新數據顯示，女性在至少四年來首次比男性更容易遭裁退，但也較容易找到工作。
根據人力部昨天發布的2020年勞動市場報告，以女性居多的藝術、娛樂與休閑業及零售業受疫情影響較大，每1000名女性居民員工有11.3人被裁退。反觀男性，裁員率（incidence of retrenchment）則爲10.9。
今年是“歡慶新加坡女性年”，女性在疫情期間的就業情況受到關注。人力部去年起在全年勞動市場報告中提供男女裁員率數據，這是女性裁員率至少自2017年來首次高于男性。
2017年以前的裁員率數據沒有按性別細分。
盡管去年較容易遭裁退，女性在短期內找到工作的機會較高。報告顯示，去年有62.9％的女性在六個月內重返職場。
在這個時間內找到工作的男性則爲60.3％。自2017年以來，被裁女性比男性較容易就業。女性勞動參與率也逐步上升，去年爲61.2％，男性則是75.4％。
整體而言，去年有2萬6110人遭裁退，比前年的1萬零690人多出一倍以上，更比2009年全球金融危機時裁退的2萬3430人多。
人力部在報告中說，裁員人數較高的部分原因是勞動人口逐年增加，如果按裁員率來看，去年的裁員情況其實比全球金融危機時來得好。
與女性的趨勢相同，學曆最低的群體最容易遭裁退，但也最容易找到工作。
去年每1000名未達到中學學曆的員工有14.1人被裁退，是按學曆分類的五種員工中最高的。反觀學曆最高、有大學學曆的員工，裁員率則爲10.5。
大學生被裁後最難找工作
積極找工作的中學學曆以下的員工，有64.4％在六個月內獲聘。有大學學曆的員工重返職場率則爲60.2％，是所有學曆組別中最低的。
按職業種類來看，文員、銷售員與服務員最容易被裁退，也最容易再找到工作。這個群體的裁員率爲14，重返職場率爲66.4％。
在三種職業群中最不容易遭裁退的是生産與運輸操作員、清潔工人與勞力工人，裁員率爲9.6，然後才是專業人士、經理、執行員與技師（PMET），裁員率爲10.5。
專業屬性高的PMET最難找到工作，他們的重返職場率最低，爲59.3％。
全國職工總會助理秘書長鄭德源說，裁員人數不包括其他等同于失去工作的情況，如已達退休年齡的年長員工沒有重新受雇、外籍員工與合約員工沒得續約，以及不再從事全職工作的人。
他說，雖然去年的整體重返職場率爲62％，只比前年低兩個百分點，顯示勞動市場與經濟逐漸複蘇，但去年經濟萎縮，基數低，今年看到經濟增長也很自然。
“唯一令人擔心的是不同領域和其中的員工會受到不平均和不確定的影響。”
去年第四季，一周工作天數縮短或暫時被裁退的員工人數大幅減至8710人，遠低于第三季的3萬4240人，而且多數屬于工作天數縮短。
這個情況在各行各業都相當普遍，在建築業、航空運輸與支援服務業，以及運輸設備制造業尤其明顯。