冠病疫情帶來史無前例的經濟沖擊，已經威脅到新加坡企業的生存與員工的飯碗。而全球航空業大約有40萬員工已經被解雇、停薪或者被告知可能失去工作。
據國際航空運輸協會估計，包括飛機制造商、發動機制造商、機場和旅行社在內的相關行業的就業損失更大。達美航空、美聯航和美國航空最近已警告大約3萬5千名員工的工作面臨風險。這三家公司到年底的綜合人員損失預計達10萬人。
據悉，美國政府已向航空業提供500億美元的援助，條件是在9月底之前不能強制裁員。
英國航空、德國漢莎航空、 阿聯航空和澳大利亞航空等公司已宣布裁員數千人或無薪休假計劃 。
在新加坡，考慮到接下來幾個月裁員人數增加的情況將無可避免，新加坡全國職工總會建議設立新的公平裁員框架，向未來必須裁員的企業明列三項指導原則，確保被裁員工的利益能夠受到保障。
根據職總7月24日的文告，建議推出的公平裁員框架（Fair Retrenchment Framework，簡稱FRF）將以引導企業負責任地處理裁員事宜。框架中的三項指導原則是：捍衛新加坡人核心、保障工作，以及提供就業援助。
在捍衛新加坡人核心方面，職總文告指，新加坡是開放經濟體，企業必須爲新加坡和外籍員工提供就業機會，而針對裁員，企業應當根據需求合理地制定標准，根據員工的技術、經驗、知識、成熟度與可靠性，公平地進行考量，在這樣的基礎上協助國人保住工作。
職總文告重申 “裁員應是企業的最後選擇。在考慮裁員之前，企業必須先和工會及員工商討如何盡可能保住最多工作崗位，允許各方有機會提早介入，並縮短停業時間，確保在經濟複蘇必須搶占新商機時有足夠的人力。”
在框架第二項指導原則下，職總就保障工作提出一些具體建議，包括讓企業在決定裁員前，先考慮集體減薪、爲員工提供借調機會，以及縮短工作周或要求員工先領無薪假等。
在框架的第三項原則中，職總呼籲企業在別無選擇必須裁員時，應提供員工公平的賠償配套。
據悉，新框架將在現有與裁員相關的勞資政指導指導原則的基礎上設定。
