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人力部出台報告，第三季度就業人數繼續萎縮，但是幅度已經開始放緩。本地居民的就業情況，緩慢恢複至疫情前的水平。除此之外，在這一輪輪經濟刺激出現的崗位中，本地人僅僅成功填補了其中的28%。
1. 人力部發布市場勞動報告
人力部在10月31日，發布了第三季度勞動市場預估報告。
裁員人數預估
第三季度，預計有9100人遭裁退，比第二季的8130人多，人數也已超過亞洲金融危機、互聯網泡沫和SARS時的峰值。
新冠疫情持續影響經濟，第三季裁員人數預計進一步上升，但總的就業人數萎縮情況將會逐漸減緩。對比上一次全球金融危機時，2009年第一季的裁員人數則飙升至1萬2760人，現在的數據比當時較爲樂觀。
來源：獅城新聞
從具體行業來看，制造和服務業的裁員情況預計都會惡化。由于航空運輸業及藝術、娛樂與休閑業持續受冠病疫情和安全措施影響，裁員的人數也占主要群體。建築業則因爲經濟活動逐漸恢複，裁員人數預料會減少。
就業人數方面，外國人就業人數顯著減少，尤其是在建築業和制造業。第三季不包括女傭在內，總就業人數預計萎縮26,900人，但由于本地居民就業人數回升，因此萎縮幅度比第二季的103,800人減緩。
2. 本地居民就業恢複疫情前水平
隨著政府大力推行就業支持計劃，今年第三季本地居民就業人數幾乎回到冠病疫情之前的水平。
根據人力部的數據顯示，今年9月，預計有234萬名公民和永久居民有工作，比6月多出5萬人，也接近去年12月的236萬人。
外國人就業人數減少
建築業和制造業是就業人數減少的兩大行業，減少的主要是外國人。就業人數增加的行業則有社區、社會與個人服務業，如醫療保健業和公共服務領域，以及餐飲業。
來源：okeyread
楊莉明指出，外國人就業人數減少主要是因爲許多人合約到期回國，而旅遊限制也讓來新工作的外國人減少。此外，政府8月宣布申請就業准證的薪金門檻調高，這也導致在本地就業的外國人減少。
失業率開始放緩
居民失業率持續攀升，但上升趨勢有所放緩。今年9月的居民失業率爲4.7％，比上一個月高出0.1%~0.2%點。這比8月攀升的0.3%~0.4%要小。
人力部昨天也指出，經濟環境仍充滿不確定性，勞動市場的疲弱情況預計會持續，與旅遊有關的領域仍會面臨挑戰。“新冠疫情，乃至全球複蘇的時長和嚴重性，仍有相當大的不確定性。”
3. 僅28%崗位成功配對本地員工
現在疫情期間，各個行業都不景氣，新加坡政府推出各項就業鼓勵配套和援助措施，來幫助的本地求職者就業，但是前景依然不明朗。
根據報道，新加坡目前一共推出了11.75萬個就業，培訓和實習機會，本地求職者僅成功填補了當中的33,100個職位，占總數的28%。不但如此，提供給專業人事經理，行政人員還有技師，也就是所謂的傳統的PMET。43,750的職位空缺當中，本地人只占了15.2%。
來源：okayread
在出現大量職位的後疫情時代，並且新加坡政府有意將資源向本地人傾斜，爲什麽還有大部分的新加坡人無法成功入職？
有專家說，有可能原因出在職位匹配度上。在招聘過程當中，勞資雙方除了要彼此看對眼之外，也要求求職者是否符合這個技能需求，不少本地求職者缺乏上述相關領域的相關技能。以往，求職者在雇主之間存在不同的職業期望，包括薪金，福利，工作要求等等，也可能導致職位無法順利匹配。
有專門的人力資源公司指出，大部分本地員工，在科技行業等專業領域裏，缺乏相關的技能。不少剛被辭退的員工，或新求職者，無法立即進入科技行業。因爲這種技能，不可能從上一份工作攜帶過來，所以他們不太可能馬上投入工作，並立即高效和多産。
來源：okeyread
通常來說，信息技術職位，有更高的門檻要求，而且不容易匹配，因爲科技技能是這個職位的關鍵硬性要求。如果面試者有相對的優勢，他們會更傾向聘請公民或永久居民。
但幾乎每位科技專業的畢業生，都希望進入跨國大型科技公司去工作。如果他們沒有辦法進入這些公司，就會想辦法轉投資金充足的科技公司，或者是政府部門。所以，這導致99%的新加坡本地企業面臨科技人才短缺的問題。
來源：獅城新聞
大部分的求職生涯當中，求職者還是希望能夠找到一份符合薪資又滿足工作需求的職業。許多被辭退的人，他的選擇是，期望找到一份已上一份薪水差不多或者更高的工作，很少人有往下找工作。所以，這也是造成難以匹配的一個原因。
人力部也積極鼓勵雇主，不要只考慮聘請完美的求職者。人力部指出，新加坡需要的是積極進取的雇主，准備好爲本地求職者提供機會。這些求職者可以從一開始就不具備所有的這個工作技能，但可以提供培訓來教他們，而不是尋找那些馬上能夠即插即用的求職者。
但是大家都知道，企業，資本，要求的是能夠創造效益，能夠聘請爲公司創造效益的員工。一般除了工廠，很少有企業願意去真心的去培養一名員工，這個時候提高自己的職位匹配度就尤爲重要。
參考資料：
中國駐新加坡大使館經濟商務處文章：今年新加坡第三季料9100人被裁 但總就業人數萎縮減緩
新加坡職場僅28%成功配對本地員工，到底爲什麽呢？
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