一項調查顯示，新加坡金融業的目標是到明年6月創造約1800個新工作崗位和2,000個實習生。
這些職位中約有880個將從事技術領域，包括高層職位，例如：應用程序開發人員，應用程序架構師和業務分析師。
這項調查從7月開始的12個月中，對約30家公司進行了調查，這些公司約占金融服務業勞動力的40%，該調查還發現，公司正在招聘諸如技術支持等基本職位。
進行這項調查的新加坡金融管理局（MAS）董事總經理（Ravi Menon）表示：“這些職位通常不那麽複雜。”
但是，他們的薪水低于中級和高級技術職位，並且對新加坡人的吸引力不高。
我們希望更多的本地人將擔任這些工作，即使他們的薪水較低，這也將爲需要的中間技術工作提供一條途徑。
中級技術職位包括應用程序開發人員，數據分析師和網絡安全專家。
他也說：“具有相關背景的新加坡人可以接受這些訓練。”
他指出，MAS和IBF于2019年啓動了一項“金融中的技術浸入計劃”，以幫助金融機構從其他領域雇用具有科學，技術，工程和數學背景的職業中期本地人。
該計劃由新加坡勞動力局和信息通信媒體發展局支持，涉及數據分析，網絡安全，雲計算和全棧開發等領域的培訓和實習。
他也指出，需求中高級技術角色包括企業和基礎架構設計師，這些職位是需要很高技術技能的專家職位。
“要獲得這些技能的掌握，需要多年的培訓和經驗。本地提供這類工作的人才非常有限，金融機構將需要依靠國外的專門知識，同時爲這些高級技術角色建立本地人的渠道。”
調查指出，在私人銀行和財富管理中預計將占所提供工作的12%。這些職位包括關系管理和數字轉換等職位。
剩余的新工作分布在其他業務領域，包括保險，企業，消費者和投資銀行業務以及資産管理，以及企業角色，例如：財務和人力資源。
但調查發現，企業仍尋找經驗豐富的員工或專家來填補60%以上的工作。
“同樣，求職者也必須願意走出自己的舒適區，並努力嘗試新角色和掌握新技能。”
金融服務公司在今年上半年創造了1,900個工作崗位，全部流向了當地人。
該部門雇用170,000人，占新加坡勞動力總數的4.5%，占國內生産總值的13.3%。MAS將每六個月進行一次調查。