産假和育兒假是對于父母來說，非常重要的陪伴孩子的時間。（聯合早報）
作者 郭躍男
大家去年的年假都有順利清完嗎？
你知不知道，在新加坡除了年假之外，幾乎每家公司都有十多種假期可供員工們申請。只要符合條件，員工們都可以合理申請這些假期。
換句話說，這些法定假期都屬于公司職員的權益，並且在新加坡的《雇傭法令》中有注明，公司和老板們都有義務“放你去休假”哦。
一年之計在于春，2021年剛剛開始，大家多懂一些，就能比較好地規劃接下來一年的假期。
育兒假（Childcare Leave）
育兒假是有孩子的父母都可享受的帶薪假期（單身人士有心動了嗎？），不過前提是要至少爲雇主連續工作了三個月。
只要孩子是年齡七歲以下的新加坡公民，爸爸媽媽都可以享有一年六天的育兒假。如果孩子是非公民，則可享有一年兩天的育兒假。
不過也有一些具體限制須注意：
育兒假一共最多只能拿42天，基本上就是從孩子0歲起，每年6天，起始日從孩子出生那天起算，直至孩子七歲生日那天爲止；
無論生育多少名孩子，育兒假的頂限都是每名父母各42天；
每年六天的育兒假不能累計到下一年使用。
帶7歲以下的孩子去看醫生時，就可以申請育兒假。（海峽時報）
那七歲以上的孩子難道就不需要父母的陪伴了嗎？
放心，還有延長育兒假！
延長育兒假（Extended Child Care Leave）
延長育兒假是爲那些七歲至12歲的孩子的父母們設立的假期。凡是最小的孩子（必須是新加坡公民）年齡介于7歲至12歲的家長們，每年都可以申請兩天的育兒假。
那如果有兩名孩子，一個是七歲以下（有資格申請六天育兒假），一個是7至12歲之間（可以申請2天延長育兒假），不就意味著一年可以申請總數八天的有薪育兒假嗎？
答案是：行不通！
新加坡的勞工法規定，一年最多依然只能申請六天的有薪育兒假哦，所以才有議員在國會中爭取更多育兒假。
無薪育兒假（Unpaid Childcare Leave）
那些寶寶在兩歲以下的新加坡公民，父母還可以享有多多一項請假福利，那就是可以申請每年六天的無薪育兒假。（看出來新加坡政府有多想要吸引人民生兒育女了吧？）
這一年六天的無薪育兒假可以和第一條的六天帶薪育兒假疊加使用。但是如果你剛好生了雙胞胎，育兒假的天數並不會雙倍，依然是最多一年六天無薪育兒假 + 六天帶薪育兒假。
雖然這也是人力部規定員工應有權益之一，而且申請無薪育兒假，老板和政府都無須給錢，按理老板是不會拒絕申請，但一切視個別雇主而定，不能完全排除 say no 的機會。
領養假（Foster Leave）
這個假期只有媽媽可以申請。
領養假能讓養母有時間照顧寶寶。（新報）
領養假爲期12周，只適合那些被提出申請收養時，仍不滿一歲的新加坡公民的養母申請。
如果是外籍兒童，則必須在家屬准證被批准時仍不滿一歲、養父母需有至少一名新加坡公民，而且收養的兒童也必須在六個月內申請成爲公民，再來就是養母必須已經爲雇主連續工作至少三個月了，才能向公司申請這個帶薪假期，條件頗嚴格。
12個星期大約是三個月，必須在孩子一周歲生日前拿完～
産假（Maternity Leave）
如果你是在上班族媽媽，生了寶寶後，如果寶寶是新加坡公民，身爲媽媽的你就可享有16周（約4個月）的帶薪産假。如果寶寶不是新加坡公民，母親可享有12周的帶薪産假。
記得要在打算拿假前，至少提前一周通知雇主，不然只能享有應有假期的一半哦。
第一胎和第二胎産假的前八周薪水會由雇主支付，剩余八周由政府支付。第三胎及以上，薪金則全由政府支付，怎樣，感受到政府想要娃的心意了嗎？
（海峽時報）
陪産假（Paternity Leave）
媽媽生寶寶可以享有産假，那爸爸呢？
爸爸們可以享受兩周的陪産假，條件和其他帶薪假期差不多，包括孩子必須是新加坡公民、和寶寶母親懷孕和生産時，已是法律意義上的婚姻關系。
這兩周的薪金全由政府包了，每周上限爲2500新元！
（Michael Page）
父母共用産假（Shared Parental Leave）
看到這裏，紅螞蟻不僅感歎，在新加坡生個娃，也太多假期啦！ 這又是個什麽假期？
簡單說，就是丈夫可以和妻子“瓜分”她的16周産假，最多可以拿四周。
除了符合拿産假基本條件外，孩子的媽媽也必須是你的法定妻子，最最最重要的，是必須得到她同意（小心跪搓衣板）。
一家人一起度過家庭時光非常重要。（海峽時報)
病假（Sick Leave）
以上假期居然全都是跟帶娃有關，但沒關系，雖然我們不想生娃，但我們可以生病（Choi，還是最好不要）。
在新加坡，申請病假都需要醫生開示 Medical Certificate （MC）病假證明。
例子：
一名爲雇主工作超過6個月的雇員，每年的法定有薪病假是14天，有薪住院假最多是60天（如果不幸需要住院的話可以用），已用掉的病假天數，會從住院假天數中扣除。
一般來說，爲雇主工作三個月以上的雇員會有5天病假，四個月有8天，五個月有14天。
年假（Annual Leave）
年假的天數和爲雇主工作的時長挂鈎，
（人力部）
如上述圖表所示，年假每年都應該會得到上調，至于能不能把今年的年假保留並順延到明年，則要好好閱讀公司的雇傭合同了。人力部也提供“年假計算機”，爲那些入職不滿一年的職場新人解憂。
護老假（Parent-Care Leave）
是不是聽都沒聽過？
這是每年給符合條件的員工們兩天帶薪假期去照顧父母的，前提是父母親都必須健在。這個兩天帶薪假期非常有彈性，可以拿整天，也可以拿半天（例如帶父母去接受身體檢查、看牙醫等）。
目前我國私人企業當中，有20%的公司目前有爲員工提供這項福利（趕緊去問公司的人事部吧）。所有的公務員都享有這個福利，但是2018年的數據顯示，只有44%的公務員申請了這個帶薪假期，很可能是大家都不知道原來還有這項福利吧。
需要帶父母去看醫生時，可以申請護老假。（海峽時報）
事假（Compassionate Leave）
供白事用的事假，在新加坡並非法定福利，給不給完全視公司而定。一般有良心的公司都會給的，一般只適用于員工至親的親人過世時才能申請。
對于至親的定義，每個公司也不盡相同，有些只涵蓋雙親、嶽父嶽母家翁家婆、配偶、兄弟姐妹和孩子。有些也涵蓋祖父母、外公外婆、孫兒女、外孫兒女等等。叔叔阿姨等親戚的白事一般不涵蓋在事假範圍內。
其他福利假期
運氣好的話，一些公司還會有一些特別福利假期！
例如：家庭日、婚假、甚至還有生日假、周年假、考試假（適用于半工半讀的員工用于備考）、個人體能測驗（IPPT）假期、戰備軍人回營受訓假……
還聽過一些搞創意的公司推出“隨意假”，就是不限定年假和休假天數，想申請就申請，想拿就拿，只是要看你敢不敢和老板張嘴。
工作已經如此忙碌，真的需要休息的時候就要善待自己。若符合條件，別忘了去申請屬于你的帶薪年假期。
