盡管去年一年都在疫情的籠罩之下，各行各業都收到了不小的沖擊，但是本地大學畢業生的整體就業率卻沒有下滑，而且找到全職工作的職場小白月薪也比前年高出100新幣，達到3700元！
疫情之下，經濟萎縮是必然的，但是市場對人才的渴望也從未停歇。重振經濟，還是得靠這些“天之驕子”們的打拼，年輕就是資本呀！
不過，在新加坡本地四所公立大學包括新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學以及新躍社科大學近2萬名應屆畢業生參與調查，相當于去年畢業人數的79%。
結果，高達93.6%在畢業後六個月內找到工作。整體就業率竟高于2019年的90.7%，也高過2018年的90.2%。
看上去是個可喜的增長。然而現實情況有點偏差。
因爲，這93.6%在畢業半年內找到的不全是全職工作，有的是找兼職、自由職業等等。也就是大家有什麽先做起來，不在家等著。
而之前，政府已經公布了新加坡本地五所理工學院畢業生聯合就業調查結果。數據顯示，87.4％學生在畢業後半年內就能順利找到工作，這個數據比去年下滑了3.3%，但畢業生的月薪中位數仍維持在2400新幣的水平。
理工學院畢業生聯合就業調查
看得出，疫情對畢業生還是有些影響，畢業半年馬上能找到工作的比率比2019和2018年都要低一點，從事全職工作的畢業生比率也下滑約9個百分點。
但是畢業生的月薪中位數和去年沒有發生變化，仍維持在2400新幣的水平。
可以看出，由于疫情期間很多産業受到影響，全職就業率降低僅爲52%。但是由于外國勞動者的大量流失，以及疫情期間一些特殊服務崗位的增加，兼職或者臨時的工作機會比往年有所增加。
年初，新加坡政府便推出的“新心相連”就業計劃，目標是在未來給社會創造一萬份工作機會，幫助因新冠肺炎疫情而失業的民衆走出困境。這項計劃尤其針對應屆畢業生群體，2019年和2020年從新加坡的工藝教育學院、理工學院、大學，以及其他海內外高等院校畢業的新加坡公民和永久居民，均可從今年6月起通過“新心相連”的畢業實習計劃，接受公共和私人機構的培訓。目前已有280個雇主已爲各高等院校畢業生創造4000個培訓機會，政府也將承擔他們八成的培訓津貼。
新加坡“新心相連”就業與技能配套的第一系列職業展已正式啓動，提供超過1萬6000個就業、實習及培訓機會，橫跨公共及私人領域。新加坡人力部長楊莉明表示，接下來幾個月找工作會比較困難，但是新加坡政府可以保證，將爲每一名求職者提供三把鑰匙，開啓就業大門。
這三把鑰匙可以讓求職者通過職業配對，讓求職者打開見習機會的門，以及打開技能培訓的門。楊莉明相信，這些將給予求職者轉換跑道的機會，加入新興行業。 作爲小國，在缺乏國家之間交流後，新加坡遭受慘重的經濟打擊，但是根據新加坡本地機構的顯示，仍有至少3萬3000個職位空缺。
網絡求職平台JobStreet.com發布報告，列出10個仍在積極招聘的行業，按照職業空缺數目排名依次是：醫療、教育、銀行與金融、政府機構、電腦與資訊科技、保安與執法、交通與物流、建築與工程、制造業以及保險。報告也指出，保安與執法相關工作的招聘在4月份就比前三個月增加了41%。航空、美容與健身、零售、餐飲和活動策劃領域的招聘則大幅下跌八成以上。
另據JobStreet內部數據，4月份搜索次數最高的職業是“行政人員”，“資料輸入員”則從前三個月的排名第15，躍升到第二。從未上榜的“體溫檢測員”則排名第七。
今年應屆大學生如何在沒有職場經驗的情況下，在面試中脫穎而出呢？
要知道，很多公司都不願意再雇傭新人了。
所投崗位與自己專業不對口，但是又很想嘗試。
所投崗位沒有任何相關的實習經曆，但是是以後想長期從事的崗位，希望拿到一個入門機會。
……
新加坡應屆畢業生王思惠需要負起養家和照顧母親的責任，如果近期還找不到工作，她表示會嘗試參與“新心相連”培訓計劃。不過，她希望在培訓計劃下參與實習，也能像求學時參與實習那樣，有一位指導老師能夠在過程中給予指引。
培訓計劃和一份固定工作畢竟有所差距，這或許是許多應屆畢業生的顧慮。楊莉明部長表示，這樣的擔憂非常自然，也是完全可以理解的。“每個人畢業之後，他們都希望找到一份理想的工作，而且希望這份工作是越固定越好。但是在目前的這個情況下，可能雇主他們會有一些保留，因爲他們看到眼前的這個情況也並不是很明朗，所以並不是很清楚自己的業務要怎樣的繼續下去的情況下，要他們再去聘請更多的員工，可能機會沒有那麽高。”
不過，部長強調還是有一些新興行業和企業，在這個時候還是有信心聘請新員工，其中也包括應屆畢業生。部長也認爲，以思惠學習的專業來說，要找到一份固定的工作，機會還是挺高的，因此鼓勵思惠不要放棄。“但是，如果她可以放寬自己的胸懷，也可以考慮不同的企業或者是行業所能夠提供給她實習的計劃，那她的選項就會多出許多。”
人力部長指出，雖然這些實習計劃和一份固定的工作有差別，但是應屆畢業生還是能夠從中累積寶貴的工作經驗，讓履曆不會出現空白。這期間所做和所學的，都能爲他們創造價值，在日後求職時增添受聘的幾率。
由于就業前景不明朗，一些畢業生提議在申請工作時，降低自己的薪資要求，希望這樣就能讓自己被錄取的機會更高。可是，也有一些人擔心這會影響自己日後的薪水，擔心將來的畢業生所得的工資，或許會比有經驗的自己來得高。
針對這樣的顧慮，南洋理工大學生物科學學院助理處長（學術）李鴻毅表示，起薪其實不是很重要，最重要的是手握一份工作。“我從小小的臨時工員工，到現在是一個助理處長。薪水方面，雖然我開始只是千多塊，是很少的，可是我的雇主會看得出你的能力，然後他會調整你的薪水。我現在跟我的同學，他們是工程師，我的薪水和他們也是差不多。所以，起薪是低的話是沒問題的。
應屆畢業生常常在面對HR的質問比如“你爲什麽認爲自己能勝任這份工作？”時，很多同學可能會脫口而出“雖然我沒有經驗，但是我願意學習”“雖然我沒有相應的實習經驗，但我有強大的學習能力” 等等。
1 應屆生，你在想什麽？
大家說出這句話其實並不是一種能力訴求，而是一種定位訴求。應屆生求職者並不是以“願意學習”作爲應聘籌碼，而是在表達一種應聘姿態。簡單地說，是在間接給自己定價，並且把自己定在一個較低的價位。
首先，大家很明白自己的缺點，所以直接抛出了“我沒有經驗”這個點——當然這個點招聘方也是心知肚明的。
其次，大家可能並沒有什麽光鮮的履曆可以支撐能力訴求。絕大部分人都是很平庸的，絕大部分人的簡曆本來就很難找到什麽閃光點。
“願意學習”已經是大家能拿出來的最後的本錢。所以應屆生才會說著相似的話，盡量放低姿態，希望爲平凡的自己求得一個谷底起步的機會。
2 HR，他在想什麽？
管理咨詢 | @王承倫
身爲一名職業顧問，我可以告訴你“我願意學習”這句話根本沒有實際意義，因爲阿貓阿狗都可以說自己願意學習，這種說法顯得被動，且過于簡單。
互聯網 | @張亮
這麽說沒關系，可以拿以前學過什麽東西，學到什麽程度來證明。寫過文章、畫過畫、策劃過活動、研究過任何一個領域，只要證明學得好學得深，就可以 !
互動設計 | @馬力
當我聽到這句話時，我通常會問，怎麽證明呢？這才是關鍵。通常我還會聽到”我對這個行業/職業非常有興趣“，我同樣還會想問，怎麽證明你有興趣呢？在來面試前，是不是已經開始行動了？都做了什麽事情？是不是已經消化了很多資料、做了很多練習了？還是只是等著突然打開一扇門，進去之後再展現願意學習的一面？學習能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實到行動中。往往具備這樣素質的人，更容易脫穎而出。
@馮起升
既然是明確招聘應屆生，肯定不是沖著他經驗來的。所以，對于應屆生招聘的話，看重的一定是潛能。
怎麽看？
“過去預測未來”——依據你過去的所思所想所行所爲來大致預測和判斷你的將來。（雖然不是百分百准確，但相對靠譜）因爲人的深層次特質真的很難改變，包括動機、價值理念、以及綜合分析與思考能力，過去的優秀相對來說可以保障未來的優秀。
憑什麽證明你很願意學呢？
學校不錯？成績不錯拿了很好的獎學金？四六級都高分？
看了很多書，寫了很多文章？或是開發了什麽程序？掌握了什麽技術技能？
參加了很多活動，並且在活動中和結束之後不斷思考、總結和提煉，也取得了不錯的成就？
那假設以上這些你一條都沒有：學校不怎麽好，成績稀巴爛，四級都沒過，大學四年沒看過什麽書、寫過任何東西，也沒有參加任何活動，或者純粹是各種打醬油，打發時間。
你沒有任何成果，請問，你是怎麽來證明自己非常願意學習呢？！
HR內心：你以爲我會信你？看看你有什麽真本事吧！
3 HR的繼續質問
1、請問有什麽具體的事例可以證明你較強的學習能力呢？
（這個問題雖然比較嚴肅，但可以幫助HR篩掉大部分人，因爲沒有日常思考和學習習慣的同學，很難在短時間內胡謅一個出來。）
2、你可以具體地說一下，你簡曆裏面XXX工作的整個流程是什麽嗎？
（這個問題HR其實想考察的是求職者拿到一個完整任務時的思維方式，他在執行過程中的做法，遇到困難的解決思路，還有事件完成後的回顧分析及反思。同時也可以驗證他是否是一個願意學習的人，以及學習能力如何。）
