李顯龍首次透露：新加坡總理接班人，必須具備這些素質～

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萬事通說

新加坡總理接班人，必須具備這些素質～5月7日，在由世界科學出版社發表的吳作棟的新書發表傳記第二部的正式發布會上，李顯龍總理出席國務資政吳作棟授權傳記第二輯《登高望遠》中英文版的發布會。

李總理在發布會表示，無論是誰出任總理，他首先要能夠把整個團隊組織起來，讓每一位部長都能發揮所長，使整個團隊的力量超過個體能力的總和，這就是吳作棟總理任期取得成功的秘訣。
團隊合作和領導力接班
李總理認爲，吳作棟和他的團隊，是大家學習的好榜樣。而作爲總理人選的首要條件就是，讓每一位部長發揮所長，並取得一加一大于二的效果。

在吳作棟內閣的帶領下，融合不同年齡層的部長，是新加坡最優秀的內閣團隊。在李總理接過領導棒子時，繼承了一支強大而且經驗豐富的團隊，團隊的支持和建議讓李總理受益匪淺，李總理也希望能夠以類似方式，把將一個優秀的團隊交給下一任的繼任者。

第四代部長已累積豐富經驗

爲接班做好准備
在談到關于第4代部長，李總理表示，團隊們已經累積了豐富的經驗，也建立了聲望，他們在與冠病鬥爭中，做出了艱難的決策，經曆了危機的考驗……現在只差還沒有選出新的人帶領他們前進。”

李總理上月宣布內閣改組，本月15日將有七個部門由新部長掌舵。他說，第四代領導團隊接下來將以新的身份合作，這有助強化彼此的理解與團隊精神，爲接班做好准備。　

李總理表示自從副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑上個月請辭第四代領軍者，以便由更年輕的領袖帶領團隊繼續前進。

吳作棟也贊揚王瑞傑能從大局出發，優先考慮國家的利益。他認爲這需要勇氣和無私的精神，而真正優秀的領導人就該如此。
吳作棟表示，新加坡有序的政治傳承仍在繼續，他建議第四代領導團隊繼續緊密合作，團結起來，充分利用每個人的力量，指引新加坡前進的方向，並作爲一個整體展現自信與領導才能。

選出優秀的領軍者

才能繼續向前和穩步成長

李總理表示選出優秀的領軍者是一項日益艱巨的任務。而吳作棟寫傳記的主要動機是激發更多人“投身政治，並爲新加坡服務”。

李總理解釋了良好領導才能的重要性是，可以找到和發展爲他們服務並領導他們成爲最優秀人才。要讓新加坡人對政府有信心（吸引更多投資和創造就業機會）的唯一方法。
吳作棟也呼籲新加坡人給第四代班子一些時間推舉領軍者，因爲這是爲國家新起點做出的重要決策。