當局在報告中指出，公共服務、教育、醫療等行業第一季的就業人數增幅也是最大的，顯示它們正在複蘇。這些行業的招聘率也比疫前高或大致上持平。
隨著就業機會增加，人們更容易換工作，公共服務與教育、醫療與社會服務業，以及資訊通信業今年第一季的辭職率都比冠病疫情暴發之前高。
人力部今年首季勞動市場報告的數據顯示，公共服務與教育業的辭職率爲0.9％，高于2019年的0.7％；醫療與社會服務業的辭職率爲1.3％，略高于2019年的1.2％；資訊通信業的辭職率爲1.8％，也高于2019年的1.6％。
當局在報告中指出，這些行業第一季的就業人數增幅也是最大的，顯示它們正在複蘇。這些行業的招聘率也比疫前高或大致上持平。
招聘率與辭職率是衡量人員在勞動市場中流動的情況。當經濟情況好轉時，工作機會多，招聘率與辭職率都會偏高；當經濟不景氣時，企業請人時更謹慎，員工也不太敢辭職，人員流動就會減少。
保健服務雇員聯合會會長丹娜樂芝米（K Thanaletchimi）昨天接受《聯合早報》訪問時說，隨著新的綜合診療所與醫院落成，以及治療後護理與社區護理服務擴大，醫療保健業的人力需求仍相當高。
她說，目前護士與護理助理依然人手短缺，冠病疫情期間，媒體較常報道醫護人員付出的故事，有助于使人們對這些職業改觀，鼓勵他們加入。
另一方面，隨著商業活動增加，一周工作天數減少或被暫時裁退的員工持續減少，第一季有4020人，遠低于去年第四季的8710人，其中制造業、批發貿易業，以及運輸與儲存業減少的情況較爲明顯。
青年失業率平均達10.6％
不過，這個情況仍未恢複到疫前水平。2018年與2019年，每個季度平均只有740人一周工作天數減少或被暫時裁退。
報告也特別提到疫情對青年就業的影響。
去年的青年失業率平均達10.6％，高于2009年全球金融危機時的8.8%，以及2003年沙斯暴發時的9.3%。青年的定義爲15歲至24歲者。
人力部在報告中說：“這可能顯示青年更難在零售業與餐飲業找到兼職工或臨時工。”
當局指出，青年失業情況通常是短期與過渡性的，去年的青年長期失業率僅爲1.1％。
去年沒有就業、接受教育或培訓的青年占比增至5.3％，比前年的4.5％高，但與其他國家相比仍偏低。人力部說，這顯示青年在經濟貢獻上“空閑”的問題不大。