勞資政夥伴在靈活工作安排勞資政標准基礎上，今年4月推出新標准促進工作與生活和諧。其他措施包括設立一站式網站提供雇主相關資源參考等。
勞資政夥伴過去一年在提倡工作與生活和諧，取得實質進展，多項公民建議已經或即將落實。
例如，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）即將推出靈活工作安排入門計劃。
雇主可在半天的付費工作坊中，學習如何落實可持續的工作與生活策略及靈活工作安排，進而采納有關勞資政標准。更多詳情下個月公布。
勞資政夥伴也在靈活工作安排勞資政標准的基礎上，在今年4月推出新標准促進工作與生活和諧。
其他措施包括設立一站式網站提供雇主相關資源參考，以及號召工作與生活大使推廣靈活工作安排。
工作與生活和諧公民咨詢小組前年11月提呈17項建議給勞資政夥伴，其中12項獲得采納。除了提高人們對靈活工作安排的認識，勞資政夥伴也力求鼓勵社會各方轉變思維。
人力部昨天爲公民咨詢小組舉行線上感謝會，並向小組成員彙報有關建議已落實四分之三，其余建議也在進行中。
領導小組的通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明在致辭時感謝小組成員的貢獻。她說：“公民咨詢小組的價值在于成員之間形成的關系以及開誠布公的對話，它的影響力已超出這個特定小組。對政府來說，與民衆深入互動以達成具體結果，是相當重要的發展。”
教育部兼人力部政務部長顔曉芳在活動結束時則說，公民咨詢小組爲今年初成立的工作與生活和諧行動聯盟奠定了基礎，行動聯盟會繼續推廣工作與生活和諧，讓雇主和員工都知道個中好處。
她認爲，一個與時俱進、促進工作與生活和諧的職場，才能更好地吸引和留住人才。
針對遠程辦公有時會導致員工難以區分工作和個人時間，顔曉芳說，不同公司的工作性質和時間都不一樣，不可能有一刀切的解決方案，因此政府更需要各方合作想出實際可行的辦法。
工作與生活和諧公民咨詢小組的首場討論會在2019年9月召開，聚集55名背景各異的新加坡人集思廣益。
受訪小組成員認爲，勞資政夥伴落實建議的進展超出預期，尤其他們當時提出的想法相當有前瞻性。
在衆多建議中，工會領袖拉姆利（48歲，清潔業運營經理）覺得心理健康援助最重要。“必要服務員工往往得長時間工作，面對的壓力不小。”
人力部今年2月推出職場身心健康評估應用iWorkHealth，至今有近100家企業注冊賬號。
問及人們應怎樣更好地追求工作與生活和諧，本身做生意的譚慧芬（42歲）認爲，這場疫情教會她要更有同理心。比方說在視訊期間，有人突然發生狀況，像是有孩子冒出來或大聲吵鬧，應給予多點體諒。
“面對這些情況，我們其實可以幫助緩解彼此的不適，讓每個人在家工作變得更容易和愉快。”