接種冠病疫苗能夠提供最佳的防護，受訪雇主對職場疫苗接種指導原則的發布表示歡迎，但也有部分業者希望當局能對員工接種科興疫苗之後的相關安排進行說明。
代表勞資政三方的全國職工總會、全國雇主聯合會以及人力部，前天發布職場疫苗接種指導原則，內容包括雇主不應強制員工接種疫苗，也不准以拒絕接種疫苗爲由解雇或威脅開除員工，但高風險行業雇主可將接種疫苗列入公司政策或者招聘條件。
中小企業商會會長：
人手重新調度以控制風險
中小企業商會會長王騰憶指出，雇主和員工大多認可接種疫苗能帶來最佳的保護，指導原則強調的是雇主與員工之間的協商。“對于員工不願意接種疫苗的例外情況，我相信雇主也不會強人所難。”
他也說，企業應該以風險爲考量制定相應的安全措施，這就包括讓已經接種疫苗的員工承擔需要更多社交互動的前線工作。
“在這種情況下對人手安排進行重新布置，是控制運營風險的必要步驟，可能最初大家都得做出一些調整，但整體上會支持這樣的做法。”
目前，在建築、海事和加工領域工作的員工，須接受定期輪流檢測；而餐飲、美容美發以及按摩等個人護理服務以及健身房工作人員，則因爲與人接觸時間較長，或活動時不戴口罩，須接受強制性快速檢測。
同樂集團總裁兼首席執行長周家萌受訪時說，旗下除個別員工因爲過敏等醫藥原因無法接種全國疫苗接種計劃下的信使核糖核酸（mRNA）疫苗，大多數人都願意打針，而且了解接種疫苗的重要性。
他指出，旗下員工已經有至少八成登記或已接種疫苗。“這是爲了大家的安全，員工都願意去打針。”
周家萌也說，集團應該會把員工接種冠病疫苗列爲公司政策，而且成爲一條招聘條件。但他也強調，現有員工如果拒絕接種疫苗，公司不會解聘他們。
疫苗接種指導原則適用于根據流行病特別采用程序（Pandemic Special Access Route，簡稱PSAR）批准，在全國疫苗接種計劃中使用的疫苗，科興疫苗不在這項計劃內。
一名從事美容業的孫姓業者則指出，她的一些外籍員工選擇接種科興疫苗，而不是mRNA疫苗，接下來可能會有些麻煩。“如果政府規定接種科興疫苗的員工檢測頻率比較高，我們雖然可以向他們收取額外的檢測費用，但這會有一些難度，畢竟科興也是世界衛生組織批准的疫苗之一。”
這名業者也說，她會勸說還沒打針的員工考慮改成打mRNA疫苗，但已經打過科興疫苗的員工能不能再打mRNA疫苗，她希望當局能夠盡快說明這一點。