陳勁禾 尹雲芳 林慧敏 報道 [email protected]
根據人力部提供給《聯合早報》的數據，去年有3810名本地員工投訴雇主拖欠薪金，比前年的3615人多，也是自2018年有記錄以來的最高。
去年暴發的冠病疫情與全國實行的病毒阻斷措施沖擊各行各業，去年有更多本地員工投訴雇主拖欠薪金，拖欠時間中位數爲一個月。
根據人力部提供給《聯合早報》的數據，去年有3810名本地員工投訴雇主拖欠薪金，比前年的3615人多，也是自2018年有記錄以來的最高。
人力部與勞資政糾紛調解聯盟（簡稱TADM）昨天（7月9日）發布的2020年《雇傭標准報告》也顯示，去年每1000名本地員工有1.61人投訴雇主拖欠薪金，比前年的1.53人多。
受阻斷措施與行動限制影響較爲嚴重的行業，如住宿與餐飲業、資訊通信業及建築業，投訴拖欠薪金的情況較多。
報告指出，在充滿挑戰的經濟環境中，與解雇相關的薪金問題有所增加，如拖欠代替解雇通知的薪金，以及拖欠未用完的年假變現的款項。
整體上，多數員工的投訴都與拖欠基本薪金有關，也有一些員工的投訴涉及加班費。
人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天就報告在面簿貼文說：“雖然經濟情況疲軟，但新加坡去年的雇傭標准仍維持穩定。雇主和員工共同努力，做出犧牲，以維持業務和保住工作。”
有較多兼職工的餐飲業常碰到薪金沒有明文規定的情況。曾在咖啡店飲料攤擔任助手的陳姓婦女（63歲）每周工作兩天，老板堅持薪金是按月支付，今年1月少付了她一周的薪金。
她受訪時說，丈夫無業已四年，老板拖欠的200元工資對他們是一筆不小的數目。當時臨近農曆新年，老板提議給她包紅包補償，但她不同意，向國會議員投訴。後來得以由調解員代她出面商量，老板最終答應支付那周的薪金，她也在一個月內收到款項。
外勞被欠薪情況減少 但仍比本地員工多
外籍員工方面，隨著一些人陸續回國，拖欠薪金的情況減少，但仍比本地員工多。其中，建築業、住宿與餐飲業，以及藝術、娛樂與休閑業的投訴較多。
根據報告，去年每1000名外籍員工有3.47人投訴雇主拖欠薪金，比前年的4.98人低。按具體人數來看，去年有3416名外籍員工投訴雇主拖欠薪金，比前年的5810人少。
勞資政糾紛調解聯盟總經理甘達爾（Kandhavel Periyasamy）說，這是因爲當局在疫情暴發初期就做了預防措施，減少薪金糾紛的發生。
例如，去年4月，當局規定所有雇主須以電子方式支付薪金給住在宿舍的客工。去年5月，向來有較多拖欠薪金情況的建築業須每月申報外籍員工的薪金支付情況。
去年6月，客工可通過爲他們而設的手機應用FWMOMCare查知薪金、銀行賬戶與彙款問題。去年6月至12月，勞資政糾紛調解聯盟也在客工投訴前，主動爲約7000名客工調解薪金糾紛。
本地與外籍員工去年共討回1500萬元拖欠的薪金，有九成討回全額薪金。
受阻斷措施與行動限制影響較爲嚴重的行業，如住宿與餐飲業、資訊通信業，以及建築業，投訴拖欠薪金的情況較多。