政府明年將推出工作場所心理健康獎，鼓勵企業重視員工的心理健康。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生指出，今年獲頒工作場所安全與衛生獎的幾家企業都相當照顧員工的心理健康，值得效仿。
冠病疫情造成工作與私生活界限變得模糊，人們也對工作保障感到不安，政府明年將推出工作場所心理健康獎，鼓勵企業重視員工的心理健康。
聯實每年三天康樂假讓員工照顧身心陪親友
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天在線上舉辦的工作場所安全與衛生頒獎典禮上宣布以上消息。他說，今年獲獎的幾家企業都相當照顧員工的心理健康，值得效仿。
囊括四個獎項的房地産與建築公司聯實（Lendlease）除了重視預防工傷，自2015年起，每年讓員工請最多三天的康樂假（Well-being Leave），做有益身心的活動，多花時間陪伴親友。
聯實新加坡董事經理兼亞洲投資總監黃雪鈴接受《聯合早報》訪問時說，員工每年有22天年假與14天有薪病假，符合條件者也可申請育兒假，康樂假是公司額外提供的員工福利。
她說，公司相信，員工在追求目標與熱忱的過程中應該獲得支持，這有助員工在上班時保持最佳狀態。“建築業員工患上精神疾病比一般員工高六倍，因此確保員工身心健康對建築業尤其重要。”
獲頒工作場所安全與衛生卓越獎的新加坡石油化工（Petrochemical Corporation of Singapore）則在去年2月疫情暴發時推出員工援助計劃，照顧員工的心理健康。
公司董事經理柴山久受訪時說，讓員工適時充電，能讓他們全神貫注地工作，無論對企業或員工都有好處。
“這能培養員工的使命感和方向感，讓他們應付工作和社交上的需求，這樣他們才會感到自在，工作時人在心也在。”
他說，獲獎意味著公司的努力方向正確，但重要的不只是這份肯定，而是公司上下都有自覺，知道公司在保障員工安全與健康方面盡了力，也了解到在毫無工傷的情況下工作是做得到的。
工作場所安全與衛生頒獎禮昨天吸引近800人在線上出席，包括工作場所安全與衛生理事會主席吳秉華與人力部高級政務部長紮吉哈。
共有229家企業與個人爲工作場所安全與衛生所做的努力受到肯定，獲頒各種獎項。另有27家企業與個人獲得安全商業環境獎。