從下個月1日開始，人力部或新加坡建築商公會將在有經驗的建築業客工工作准證到期或者被注銷時，了解後者是否打算繼續留在新加坡工作。
如果客工有這一意願，他們將通過新推出的“保留計劃”（Retention scheme），在本地居留多30天，以便讓建築商公會嘗試爲他們配對新雇主。
這些客工的食宿將由建築商公會提供，如果無法成功配對客工與新雇主，公會也會負責客工的返程安排。不願繼續留在本地的客工，回程則會由原來的雇主負責。
建築商公會會長：有信心爲打算留下客工配對雇主
建築商公會會長黃益明昨天（8月13日）在視訊記者會上說，公會希望建築行業盡可能地留住工人，這個在原有人力轉讓計劃基礎上推出的“保留計劃”，是公會爲業界提供的另一項服務。
他也說：“我們很有信心能夠爲打算留下來工作的客工配對雇主，因爲目前市場真的很缺工人，所以建築公司聘用他們的意願很高。”
“保留計劃”是解決建築業人力短缺的又一項舉措。較早前，建築商公會、新加坡海事工業商會和新加坡石油化工企業協會推出試點計劃，讓客工動身前來我國前，先在自己國家的指定設施完成14天的隔離以及冠病檢測，確定沒有染病之後才入境我國。
這些客工抵境後仍須在本地履行居家通知，以及接受新一輪的檢測。
黃益明受詢時說，透過這個試點計劃引進的540余名首輪印度客工，只有一人疑似確診，接下來他們將從其他國家引進更多的客工，以填補這三個行業的人力缺口。