陳詩龍強調，當局希望這些措施能夠爲建築、海事和加工業公司緩解眼前人手短缺的燃眉之急，但這並非長遠的計劃。他呼籲公司加快轉型的步伐，利用科技走向數碼化，從而減少對外籍勞工的依賴。
政府推出四項新措施，幫助建築、海事和加工業保留和引進外籍勞工，確保人手能夠滿足運營需要、保持這些領域的核心能力，以在冠病疫情中越戰越勇。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，昨天（8月13日）走訪海峽建築公司時，做出以上宣布。他說：“建築、海事與加工業是新加坡經濟的重要驅動力，爲了舒緩人力短缺的問題，我們將推出新的措施來幫助這些公司保留現有的外籍勞工，同時也能讓公司引進新的員工。”
陳詩龍也強調，當局希望這些措施能夠爲建築、海事和加工業公司緩解眼前人手短缺的燃眉之急，但這並非長遠的計劃。
他說：“我要呼籲公司加快轉型的步伐，利用科技走向數碼化，從而減少對外籍勞工的依賴。與此同時，公司也可以重新設計工作，以吸引更多本地員工。”
陳詩龍宣布的新措施，首先是允許今年7月至12月之間准證到期的工作准證持有者，更新准證最長兩年。這包括因爲已達到最長就業年限或者超過就業年齡頂限而不符合續約標准的雇員。雇主也無須符合熟練工人要占至少10％雇員的要求。
其次，因邊境管制措施收緊而不能入境的所有工作證件持有者，他們的原則性批准信（In-Principle Approval Letter，簡稱IPA）有效期上個月起自動延長六個月，這包括就業准證、S准證以及工作准證持有者。如果有必要，有效期限可以再延長一次，以一年爲限。
陳詩龍答複媒體詢問時也指出，原則性批准信有效期的延長主要是爲了幫助建築、海事和加工業，但其他領域的外籍雇員如果提出延長申請，當局也願意考慮。
第三，政府將和新加坡建築商公會合作，通過“保留計劃”（Retention scheme），爲雇傭被終止的有經驗建築業工作准證持有者配對新雇主。
第四，人力部也宣布放寬外勞配額的限制。從今年10月1日至明年3月31日，建築與加工業雇主聘用或者續聘非傳統客工來源國和中國的客工時，將不受最低聘用時長的約束。
非傳統客工來源國包括印度、斯裏蘭卡、泰國、孟加拉、緬甸和菲律賓。目前，總承包商爲建築工程所聘請的客工人數，須遵照根據工程類型和總值計算的外勞配額，而來自上述國家的客工，須最少在本地有三年的建築業經驗，才能豁免外勞配額限制。