從今天起，多達一半居家辦公的員工可返回公司上班，盡管如此，受訪企業表示將實行靈活工作安排，采取混合辦公模式，讓員工在選擇辦公地點方面有一定自主權。
政府跨部門抗疫工作小組早前宣布從今天起，允許多達一半能居家辦公的員工返回公司上班。公司也能舉辦聚會。之前，居家辦公是默認安排，也禁止職場聚會。
電子商務平台旋轉拍賣（Carousell）發言人答複《聯合早報》詢問時說，公司從今天起把可以回辦公室的人數從25人調高至100人，但員工可以選擇是否要到辦公室去。
發言人說，公司向來以員工做出的貢獻來評估他們的表現，而非員工的辦公地點，這反映了管理層與員工之間的信任。
職場社交媒體平台LinkedIn表示，會讓員工與團隊在辦公地點的選擇上有更大的自主權。就公司在新加坡的辦事處而言，員工不一定得回辦公室，想回去的人須預訂辦公桌位。
LinkedIn總裁羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）上個月底宣布公司將以信任爲基礎，推廣混合辦公模式與遠程辦公，當中包括不再要求員工有一半的時間要待在辦公室。
LinkedIn亞太區董事經理洪雍華說，靈活辦公意味著讓每一名員工與每一個團隊可決定要如何分配在家辦公與待在辦公室的時間。
“我們了解不同人喜歡不同的工作方式，這很正常。”
采取混合辦公模式的雇主不僅有私人企業，公共服務領域邁向新常態之際也會變得更靈活。
公共服務署發言人答複本報詢問時說，只要工作允許，混合辦公模式將會越來越普遍。“我們也鼓勵政府機構盡量支持員工在家辦公。”
爲了避免公共交通在繁忙時段出現擁擠現象，公共服務署鼓勵旗下機構錯開上班時間或實行混合辦公模式。例如，員工早上可在家通過視訊開會，上午10時過後才到辦公室。