中等收入新加坡人對外來人員，尤其是工作證件持有者帶來的競爭感到不安的情況日益增加，政府將把現有公平雇傭指導原則納入法律，立法遏制涉及國籍的職場歧視行爲。
李顯龍總理昨天在國慶群衆大會上用英語演講時宣布以上消息。他說，這將賦予勞資政公平與良好雇傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）更大的權力處理職場歧視問題。除了國籍之外，涉及性別、年齡、種族、宗教和的職場歧視行爲也都不容許。
李總理說，與目前處理薪金糾紛和不當解雇行爲的做法相同，職場歧視問題將先以調解方式處理，唯有在無法解決問題的情況下，才交由新設的仲裁庭審理。“把勞資政公平與良好雇傭聯盟的指導原則納入法律是重大的一步，它顯示我們絕不容忍職場歧視行爲。但做法上，我們希望與目前相似，只不過要做得更好。”
目前，沒有遵守公平雇傭指導原則的企業須接受雇傭聯盟的輔導，如果再不改進，人力部可實施行政上的處罰，包括限制企業聘請外籍員工。
李總理說，這些年來，政府不斷收到賦予雇傭聯盟更大權力的要求，工運議員更主張成立反歧視法，處罰違法者，但政府不想以對抗式的做法處理，所以一直沒有接受。不過在咨詢了勞資政三方夥伴後，政府決定采納工運議員的建議，把公平雇傭指導原則納入法律。
不過他強調，職場糾紛還是應該盡可能以非正式途徑和睦地解決，訴諸法律應該是最後才采取的對策。
作爲國際樞紐 不能讓人覺得新加坡排外
李總理也提醒，新加坡作爲國際樞紐，不能讓人覺得新加坡排外。“我們必須讓世界清楚看到，新加坡人有爲了謀生而保持開放的決心。”
他說，隨著遠程辦公普及，新加坡人的競爭不僅來自在本地的外國人，還包括世界各地的人，而在本地的外國人有許多是在前線與新加坡人並肩作戰，爲新加坡做出貢獻，新加坡不能背棄他們。
李總理說，多數外籍員工與家人都能入鄉隨俗，在這裏住了幾年後，已經會說新加坡式英語或喜歡上新加坡美食，如參峇峇拉煎或榴梿，不少人也在這裏落地生根，組織家庭。
他說，在國慶群衆大會上談論人民對外籍員工的擔憂是非常敏感的，但他還是決定要談。
“我們必須承認問題的存在，才能應對新加坡人合理的擔憂，平息對外國人的不滿。唯有這樣新加坡才能保持開放，繼續成長與進步。”