內政部長兼律政部長尚穆根就女性發展白皮書後續立法工作答複《聯合早報》提問時說，目前根據婦女憲章，家事司法法院無權勒令因精神健康狀況導致家暴風險提高的施暴者接受評估和治療。
不過尚穆根提醒：“重要的是，我們不應把輔助生殖技術或選擇性凍卵，當作是讓我們隨時都能生兒育女的萬靈丹。無論是自然受孕或通過輔助生殖技術受孕，年齡仍是受孕成功與否的一大決定因素。”
根據前年9月至去年9月針對女性發展而舉辦的160場全國對話所收集到的反饋，女性關注舉報職場歧視行爲可能附帶的風險。職場公平勞資政委員會意識到必須緩解這方面的恐懼，委員會爲解決問題所提出的法律保障建議，也已納入女性發展白皮書。
修正法案的內容包括提高違反個人保護令的懲罰、賦予法庭頒布更多不同類別的限制令、允許法庭強制因精神健康狀況而施暴的人，接受精神評估和治療，以及賦權予指定人員，在特定情況下提交第三方個人保護令的申請。
白皮書中的另一項建議是從明年初起，21歲至35歲女性無論是否已婚都可凍卵，但只有合法夫妻能使用冷凍的卵子生育。
社會及家庭發展部今年底將提呈法案，修訂婦女憲章，加強對家暴受害者的保護和幫助，以及更有效地懲處施暴者，並對他們進行改造。
政府在接下來的一兩年內，會繼續落實家庭暴力工作小組的其他建議，這包括加強家暴案件中的緊急社會服務應對。
這些建議包括規定雇主制定處理投訴的程序，保護舉報職場歧視或騷擾行爲的員工身份，避免舉報者遭到排擠和報複。
立法相關工作料今年完成
婦女憲章修訂後，將賦權予指定的社會服務人員，在高危家暴事件中，對施暴者發出限時保護通知。保護通知將與法庭頒布的個人保護令和緊急保護令一樣，可禁止施暴者繼續施暴或進入受害者的住處。違反限時保護通知的條例屬犯罪行爲。
有意冷凍卵子的女性也必須事先接受輔導，了解凍卵的局限，以及伴隨輔助生殖技術和較遲受孕而來的風險和挑戰，以保護她們不受不實信息誤導。
加強家暴受害者保護網
對雇員而言，立法也會提供更高的保障，不讓他們遭受不公平對待，以及加強職場平等機遇。尚穆根說，受不公平對待的雇員能通過法律途徑尋求補償，這是在現有安排下無法做到的。
尚穆根說，政策必須因應社會改變而調整。政府必須面對本地男女延遲結婚生子的事實，一些女性基于個人因素，希望即使較遲結婚也仍有機會受孕。
婦女憲章擬年底修訂
尚穆根也說，到了今年12月，約3500名警員將接受處理家暴個案的技能訓練。受訓警員能根據受害者的反應和心理狀態，更好地察覺家暴迹象，也能運用柔性技能，更有效回應受害者的需求。
政府過去10多年積極提倡公平與良好雇傭作業方式。尚穆根說，職場歧視的案例相對保持在低水平，不過政府還是決定將公平雇傭的原則納入法律。
國會今天辯論女性發展白皮書。根據政府上月底的宣布，公平雇傭指導原則將納入法律，遏制職場歧視行爲。內政部長兼律政部長尚穆根日前通過電郵答複《聯合早報》詢問有關將現有原則進一步訂立成法律條規的重要意義。
內政部長兼律政部長尚穆根電郵答複《聯合早報》詢問時說，公平雇傭指導原則有了法律支撐，政府便能采用更多樣的懲處措施，也能爲遭歧視者提供更多討回公道的管道。
3500警員今年底
受訓處理家暴事件
社會及家庭發展部也正探討針對違反輔導令的施暴者加強執法措施。
職場公平勞資政委員會將繼續斟酌包括懲處措施在內的立法範圍，也會向各利益相關方收集反饋。他說，目前的工作進展良好，委員會預計今年完成討論。
尚穆根說，相比目前只能對違例雇主實施行政上的懲處措施，公平雇傭指導原則有了法律支撐，政府便能采用更多樣的懲處措施，也能爲遭歧視者提供更多討回公道的管道。
立法遏制職場歧視行爲，非但不影響公平雇傭指導原則提倡的公平標准，還會釋放出我國不容許職場的性別歧視有力信號。
“這將釋放出更有力的信號，那就是我們的社會不容許性別上的職場歧視。”
政府將修改法令，允許法庭頒布強制性評估和治療的庭令。
他說，政府目前對違例雇主采取限制他們申請工作證件的做法，但這不是對所有違例雇主都有效，有時也與違例程度不相等。立法能爲公平、推行良好雇傭政策的大部分雇主，打造公平競爭和有利經商的環境。
凍卵不是生育萬靈丹
“我們可以向雇主保證，公平雇傭指導原則，對雇主提出的公平標准不會改變。”
尚穆根說，政府將繼續雙管齊下，幫助雇主和雇員指出不公平的作業方式。這包括對有合理依據的案子執法，以及通過指導原則、准則和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）的其他資源進行教育宣導。