李顯龍總理在昨晚的國慶群衆大會按慣例先後以馬來語和華語發表演說，再發表約1小時15分鍾的英語演講。今年的演講沒有重大政策宣布，但觸及三個敏感且影響深遠的課題，即扶持低薪員工、緩解國人對外籍工作者證件持有者的焦慮感，以及處理種族與宗教課題。
我國漸漸走出冠病疫情的巨大陰影，全國疫苗接種率如今已達八成，經濟也在複蘇路上，李顯龍總理強調我國須重新聚焦未來，追求包容增長。政府將加大力度扶持低薪員工，並通過立法和糾紛調解等途徑，緩解外來競爭對中等收入國人的壓力，確保各社群保持團結堅韌，並肩克服挑戰。
冠病肆虐一年半有余，李總理昨晚在新傳媒大樓發表國慶群衆大會英語演講時，重申我國須與冠病共存，謹慎且逐步解封，並動用一切資源扶持員工和企業越戰越勇。
他說：“我們如今須換檔。這不再關乎動用儲備，以讓我們維持生命，而是爲未來創造新增長、就業與繁榮。”
貿工部將全年經濟增長預測上修到6％至7％，但李總理強調，經濟增長只是實現目標的手段，惠及所有人的包容增長，才是提升一代又一代國人生活的方法。
扶持低薪員工三策略已獲政府采納
李總理上次發表國慶群衆大會演說是2019年。在那之後，冠病改變了世界，也使我國社會斷層線更尖銳，一些難題變得更棘手。
他昨晚按慣例先後以馬來語和華語發表演說，再發表約1小時15分鍾的英語演講。今年的演講沒有重大政策宣布，但觸及三個敏感且影響深遠的課題，即扶持低薪員工、緩解國人對外籍工作證件持有者（Work Pass holders）的焦慮感，以及處理種族與宗教課題。
在低薪員工課題上，李總理宣布，由人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈領導的低薪員工勞資政工作小組，提出扶持低薪員工的三個策略，已獲政府采納。
它們是，擴大漸進式薪金模式覆蓋更多員工、規定聘請外籍員工的企業須支付所有本地員工至少1400元的月薪，以及爲落實漸進式薪金的企業頒發“漸進式薪金標志”認證。
在政策之外，李總理強調，要讓低薪員工獲得較高薪金，消費者也須願意爲所喜愛的商品，如泡泡茶或肉脞面，多付點錢，幫助商店支付較高的清潔和垃圾費。
收緊就業准證與S准證薪金規定
李總理觀察到，除了低薪員工對工作的焦慮，中等收入國人也對外籍人士，尤其是工作證件持有者愈來愈不安。要緩解這類情緒，政府將繼續逐步收緊對就業准證與S准證的薪金規定，並確保所有員工在職場獲得公平對待。
政府也將勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）的准則納入法律，賦予它更大權力處理職場歧視。李總理強調，TAFEP仍會盡可能對職場糾紛進行調解，訴諸法律應是最後途徑。
他也提醒國人在思維和價值觀方面保持開放和前瞻，不能給人新加坡變得仇外和敵視外國人的印象，否則將嚴重損害我國作爲國際樞紐的聲譽。
回教徒護士11月起可戴頭巾
在維護種族與宗教和諧方面，李總理作出多項宣布，如制定“維持種族和諧法令”，將政府應對種族課題的權力集中起來，同時融入較柔性的措施。他也宣布，在公共醫療領域服務的回教徒護士，今年11月起可在工作時戴頭巾。
李總理在華語演講中斬釘截鐵地說，所謂“華人特權”在新加坡是毫無根據的。華族在新加坡獨立初期做出讓步，如接受英語作爲共同用語，讓少數種族生活得更安心。
但種族和諧還須不斷完善，尤其是少數種族在租房和求職時常碰釘子。李總理說，雖理解人們偏向尋找與自己語言和文化相近的人，但這樣下去，社會裂痕會逐漸加深，希望各族繼續以大局爲重，互相妥協。
他在結語中引述老華校生熟悉的老歌《春天裏》的歌詞“不用悲，不用傷，前途自有風和浪”。
李總理說：“我籲請大家不用悲，不用傷，我們已經看到了曙光，只要保持團結，就一定能夠走出這風和浪。”
一年一度的國慶群衆大會去年因疫情首次停辦，今年移師新傳媒大樓，規模縮小，只有約80名現場觀衆，近2000人通過視頻連線方式參與。