蘇文琪 報道
保安業産業轉型藍圖在過去三年取得良好進展，大部分保安公司已加大科技方案的投資並更重視員工培訓，而服務采購方也理解這些改變帶來的好處，並且更願意支付較高費用和采用專注于最終保安成果，而不是保安人數的服務合約。
根據內政部去年首次進行的保安業調查，約七成尚未采用這種成果導向合約模式的服務采購方，打算在未來兩年內作出改變；而當他們更熟悉這類合約的內容時，會有更多人這麽做。
內政部下來的重點是通過新的保安公司能力評估制度提高行業的專業水平和標准，並繼續推動服務采購方更廣泛地采用成果導向合約模式。
占保安業超過一半的140多家公司、1000多名保安員和200多名私人領域服務采購方參加了調查。
內政部兼永續發展與環境部政務部長陳國明昨天通過視頻在線上保安業大會上分享調查結果，並對保安業轉型取得的進展表示欣慰。
陳國明說，保安員自我提升的動力主要來自漸進式薪金模式。約七成保安員同意漸進式薪金模式的必修課程提高了他們的工作效率，並樂于參加培訓以獲得晉升機會。
86％受調查公司表示他們一直積極規劃，安排保安人員接受培訓和提升技能，有過半受訪服務采購方則表示，願意爲受過培訓且工作效率提高的人員支付更高合約費用。
保安業自2016年起全面采納漸進式薪金模式，保安業産業轉型藍圖則在2018年推出，兩個項目相互配合，推動保安員薪金上調。2014年至2019年，保安員的總月薪累計增長了36％。
陳國明說，保安業轉型進展是許多人集體努力的成果，但還是有改進的空間，因此政府將繼續與行業夥伴檢討，並更新産業轉型藍圖的策略和舉措。
此外，多達97％受訪保安公司參考三階段數碼化計劃，采用前兩個階段至少一種科技方案，例如可遠程監控的巡邏和事故管理系統，以及可穿戴保安設備。
約六成公司也考慮在未來兩年內加大科技投資，采用無人機和機器人等新興保安方案。