陳詩龍回應梁文輝時說，以發給白領員工的就業准證爲例，40多歲外籍員工的薪金門檻是最低薪金門檻的約兩倍。“許多企業，包括中小企業，已經在哭訴他們無法聘請所需的外籍PMET。”
前進黨批評政府爲引進外籍員工而設立的薪金門檻太低，人力部長陳詩龍醫生澄清，政府所公布的薪金門檻是最年輕外籍員工的門檻，當企業聘請的外籍員工年紀越大，須承擔的薪金成本也越高。
陳詩龍昨天在國會上就題爲“新加坡人的工作與生計”的動議，回應前進黨議員梁文輝的發言。他說，以發給白領員工的就業准證爲例，40多歲外籍員工的薪金門檻是最低薪金門檻的約兩倍。
根據政府公布的資料，就業准證的最低薪金門檻爲4500元，S准證的最低薪金門檻爲2500元。
陳詩龍說：“許多企業，包括中小企業，已經在哭訴他們無法聘請所需的外籍專業人士、經理、執行員與技師（簡稱PMET）。”
梁文輝在他的演講中建議把就業准證的薪金門檻調高至1萬元，S准證的調高至4500元，以及針對持有就業准證的白領征收1200元的外籍員工稅。
他也認爲，企業無須爲外籍員工繳公積金，意味著聘請外籍員工的成本較低，這讓外國人在求職時占了優勢。
針對不必繳公積金的說法，陳詩龍反駁說，公積金是用來養老與買房的，外籍員工不會永久住在新加坡，政府沒有理由讓他們加入公積金制度，而且薪金門檻已經把公積金因素計劃在內。
梁文輝也建議，除非企業可證明技能短缺，否則來自同個國家的外籍員工不得超過10％，外籍與永久居民PMET則不得超過25％至30％。
陳詩龍：設配額會讓人以爲我國不歡迎人才
陳詩龍說，現在全球都面對技能短缺的問題，科技與數碼等人才非常搶手，爲外籍PMET設配額會“發出錯誤信號，讓人家以爲我們不歡迎這些人才”。
陳詩龍今年7月曾針對前進黨的排外言論發表部長聲明，昨天的演講重複了聲明中的許多內容。對此，陳詩龍昨天發言時略顯不耐煩。他拿起所准備好的水壺說：“難道梁先生和他所屬的政黨以爲新加坡可以永遠吸引投資者嗎？你們以爲新加坡有什麽‘神仙水’讓跨國企業都慕名而來？”
此舉爲嚴肅的辯論氛圍頓時輕松了許多。李顯龍總理去年4月在冠病疫情嚴峻時向全民發表講話時，每喝一口水，就轉換一種語言，有網民因此幽默地說那是“神仙水”。
陳詩龍指出，去年有133萬名本地人從事PMET工作，比10年前多出30萬人，外籍PMET只有35萬人，比10年前多出11萬人。
以金融業、資訊通信業與專業服務業來看，本地PMET增加了15萬5000人，外籍PMET只增加了4萬人，本地人的增幅是外國人的四倍。
陳詩龍說，他在兩個月前的部長聲明中已說明，過去10年來，從事PMET工作的多數是在新加坡出生的新加坡人，而永久居民人數在這段期間維持在約50萬人，因此不可能占據大部分的PMET工作。
“但在根本上，作爲一個社會，我們不應該在新加坡公民和永久居民之間劃清界限。許多永久居民是新加坡人的家人，或是在這裏念書、工作或生活了好一段時間。他們爲社會和經濟都做出了貢獻。”