據調查，本地人力資源領域的工作有80%目前由本地公民擔任。
人力資源，是企業運作中重要的一環。
新加坡也相當重視人力資本，管理人力資源架構以及采取公平和全面的招聘和晉升制度。這也是爲什麽新加坡一直具有競爭力的原因。
“本地目前有600個人力資本夥伴，一共聘用了25萬名員工，其中80%是本地公民。”
面對疫情所帶來的挑戰，人力資源在企業轉型方面扮演著舉足輕重的角色，包括推動長遠規劃、重新設計工作和培養本地人才。
政府表示將給予多方面的支持，由勞資政三方代表、人力資源和商業領袖組成的人力資源業轉型咨詢團，將指導轉型工作。
當局也推出人力資源工作轉型指南，以鑒定接下來五年內，人力資源業在科技、技術和工作上的改變，讓員工能夠提升所需技能，作好充分准備，迎接新的工作挑戰。
同時也呼籲企業利用政府所推出的計劃，讓人力資源界更好地領導勞動力和工作場所的轉型計劃。這樣一來，企業不僅能蓬勃發展，也可以爲本地居民創造更多就業機會，進而達到雙贏局面。
另一方面，人力部今天也發布了第26份就業情況報告，重點列出由政府推動的人力資源轉型計劃，以支持企業展開勞動力轉型，從而促進企業複蘇和增長。
隨著冠病疫情加速推進企業數碼化，政府在去年12月推出的人力資源工作轉型路線圖（HR JTM），分析了科技在未來五年內對人資工作的影響。其中，人工智能、機器人和物聯網等新技術將重新定義商業模式和工作。
當局也列出人資專才必須掌握的新核心技能，包括善用數據作出決策、組織行爲和變革管理、人際關系、敏捷思維，以及具有商業頭腦等等。
其實這對于本地居民在求學和就業方面也給出了一定的指導，適應未來的就業趨勢才是重中之重。
