人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍強調，退休年齡和重新雇傭年齡的調整不影響現有的公積金提取政策和年齡。“到了55歲，你仍然可以提取至少5000元，並從65歲開始獲得公積金入息。”
調高法定退休年齡和重新雇傭年齡爲年長員工提供繼續工作的靈活性，但政府並沒有強制他們繼續工作，年長者還是可以自主決定要什麽時候開始享受退休生活。
退休與重新雇傭（修正）法案昨天在國會提出二讀，法案將明文規定人力部長可以將法定退休年齡和重新雇傭年齡分別調高至65歲和70歲。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍發言時也強調，退休年齡和重新雇傭年齡的改變不影響現有的公積金提取政策和年齡。他說：“到了55歲，你仍然可以提取至少5000元，並從65歲開始獲得公積金入息。”
目前，我國的法定退休年齡和重新雇傭年齡分別是62歲和67歲。政府也已經宣布，法定退休年齡和重新雇傭年齡，將根據勞資政三方取得的共識，從明年7月開始分別調高至63歲和68歲。退休年齡和重新雇傭年齡將逐步提高，接下來具體調高的時間將由勞資政協商決定，並在政府憲報上公布。
李顯龍總理2019年在國慶群衆大會上宣布，政府全盤接受年長員工勞資政工作小組的建議，其中包括到2030年，分階段將62歲法定退休年齡調高至65歲，以及將67歲重新雇傭年齡提高至70歲。
公共服務部門已經做出表率，從今年7月1日起將退休年齡調高至63歲，並重新雇用合格公務員至68歲。
在法定退休年齡制度下，雇主不能在員工達到法定退休年齡之前，以年齡爲解聘理由。我國是在1993年推出法定退休年齡，當時的退休年齡定爲60歲，1999年再提高至62歲。
明年起55歲至70歲雇員公積金繳交率增兩個百分點
爲了讓想要繼續工作的年長者在職場上擁有更大的保障，政府2007年推出“重新雇傭”概念，並在2012年和2017年兩度調高雇傭年齡至65歲和67歲。
這意味著如果員工有能力而且願意，他們可以一直工作至67歲，企業也有足夠的靈活性，調整重新雇傭時的條款，在保證競爭力的同時，繼續爲年長員工提供就業機會。
明年1月1日起，55歲至70歲的雇員也能享有多兩個百分點的公積金繳交率。這是因爲考慮到疫情對不同行業及年長者就業的影響，政府將原定今年1月調高的年長員工公積金繳交率延至明年推行，以協助雇主更好地應對疫情期間的成本壓力。