工資會今天公布最新的工資指導原則，包括低收入員工加薪，以及複蘇行業員工調薪等。（海峽時報）
作者 李國豪
隨著全球和本地防疫措施逐漸松綁，近來各政府部門陸續公布了讓人眼前一亮的經濟數據，不過看在普通打工族眼裏，恐怕還是看得到，吃不到的感受居多。
畢竟，經濟數據再亮眼，也不及薪資單上的數字變漂亮來得讓人有感，對吧？
如果你也有上述感受，那新加坡全國工資理事會（簡稱工資會）前天（29日）公布的幾項建議，應該會讓你稍微有感一些。
工資會最新公布的工資指導原則主要有三個重點：
員工的工資水平應和企業複蘇的腳步一致；
總月入少于2000元員工加薪4.5%至7.5%；
呼籲雇主爲員工提供培訓，以應對經濟轉型。
工資水平與企業複蘇同步
去年礙于疫情嚴峻，不少企業在人事上采取了節約成本的措施。
但隨著經濟複蘇，工資會建議，本地雇主應該開始恢複正常的薪資架構，包括撤銷減薪、縮短工時、臨時解雇和無薪假等措施。
業績良好的公司應依據公司的表現、成長前景以及員工的貢獻，提高員工的工資。 至于一些複蘇腳步較爲緩慢的領域，如旅遊和航空相關行業，則可以持續借助政府的補助措施來推動轉型，同時設法透過節約成本來保住員工，或將受影響的員工轉調至新的工作崗位。
不過，指導原則也強調，如果這些公司窮盡上述方法後仍陷無法擺脫困境，它們還是可以透過暫時性減薪來保住員工的飯碗。
工資會建議雇主應根據企業的複蘇腳步，爲員工調薪。（海峽時報）
總月入少于2000元員工加薪4.5%至7.5%
針對總月收入少于2000元的低薪員工，工資會建議雇主應爲他們提供4.5%至7.5%，或者70元至90元的加薪，視何者爲高。 （所謂的總月收入，包括基本薪金、加班費、傭金、津貼和雇員公積金，但不包括俗稱第13個月花紅的常年工資補貼、其他花紅和雇主公積金。）
工資會表示，訂下70元至90元的最低加薪幅度，是爲了確保最低收入群體能獲得高于本地薪資中位數的增幅，讓他們獲得更高的加薪比率。
針對行情不同的各個領域，工資會也提出四套建議。在其中三種情境下，低收入員工都有望獲得加薪：
如果業績良好且收入呈健康增長，那雇主應盡可能達到加薪範圍（4.5%至7.5%或70元至90元）的上限；
如果公司還在恢複過程中努力，那就可以考慮加薪範圍的中低端；
如果公司不幸還處于不景氣當中，雇主則可考慮展開凍結，或者繼續凍結全體員工薪金，並爲低收入員工加薪50元。
至于最後一個情境，若公司本來就打算減薪，工資會建議他們應改爲只是凍結低收入員工的薪資。
低收入員工有望在新的工資指導原則下，獲得較大幅度的加薪。（聯合早報）
雇主應爲員工提供培訓，以應對經濟轉型
最後，工資會也呼籲政府、雇主、工會和員工各方努力推動工作轉型和提升技術。
根據工資會提供的數據，去年無論是提供培訓的雇主，或參與培訓的員工比率相較前年都有所下滑。
因此，工資會鼓勵本地雇主和工會合作設立企業培訓委員會，協助職員掌握新技能，以應付工作內容的改變。
另外，企業也應該透過重新設計工作流程、讓員工重新培訓以及提升技能，使後者未來能投入新的工作角色。
工資會建議雇主協助員工提升技能，以應對經濟轉型。（聯合早報）
“保飯碗”變“添飯”
根據人力部近日公布的就業數據，本地就業率和失業率已有所起色。金融管理局預測，本地經濟將在接下來的季度繼續增長。
然而，本地通貨膨脹的情形預料接下來也會進一步惡化。
如果說去年疫情暴發以來的政策重點是“保飯碗”，那如今的主軸，或許就該轉爲如何爲員工碗裏多添一些飯了。
人力部表示，政府已經接受了工資會最新的工資指導原則，該原則將從12月1日起生效，至明年11月底結束。
不過必須留意的是，指導原則不具有強制性。
換言之，蟻粉的薪水有沒有份跟著調漲，可能還得看看你的老板會不會做人了！
