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萬事通說
新加坡本地職位空缺創下20年新高，每100名失業者就對應著209個空缺職位！
疫情時期，許多本地人都被公司裁員失去了工作。迫于無奈，這些失業者要麽去進修自己，學習新技能，成了保安、冠病檢測員。要麽就劍走偏鋒，當起了送餐員、網約車司機或在家裏烘焙糕點賣錢。
如今，新加坡本地職缺已經連續五個季度增加，每100名失業者就對應著209個職位空缺等待填補。
真可謂是風水輪流轉，之前是“人缺工作”，現在改成“工作缺人”了！
新加坡職位空缺創新高，98700個職位等填補
早前，冠病疫情肆虐全球，新加坡邊境管控措施收緊。這導致外來勞動力持續減少，而增長領域的人才需求又繼續保持強勁，人力需求已經入不敷出。
根據最新報告統計，新加坡今年9月份的職缺比率達到了驚人的2.09, 也是自1997年以來首次高于2，創下20年來的新高！現在，平均每100名失業者就對應著209個職位空缺等待填補。
在這些空缺的職位中，約38％來自建築業、制造業、餐飲業和行政服務等工作准證人數驟降的領域，另外約30%則來自金融服務、資訊通信和衛生與社會服務等快速增長的領域。
第三季度裁員人數降低，
居民長期失業率卻不減反增
根據報告顯示，第三季度每1000名員工中就有1.1人被裁，比起上個季度每1000名員工中有1.3人被裁確實有所緩解。而在第一季度被裁者中，約有66％的人，在6個月之內重返職場。
然而，有意思的是，居民長期失業率從今年6月的0.9％增加至9月的1.2％，高于疫情前的平均水平。這意味著，許多人雖然沒有被公司裁員卻選擇了主動離職。
特別是醫護人員與前線人員，許多人都頂不住疫情所帶來的壓力，選擇辭職。據統計，今年上半年已有1500名醫護人員辭職。
也就是說，盡管本地職位空缺創下新高，可長期失業的居民卻不願去填補這類職位的空缺。因爲許多人都覺得，建築業、制造業、餐飲業這類的工作不夠體面，而對于金融服務、資訊通信、數據分析等職業他們又沒有相關技能。
令人欣慰的是，10月失業率同9月份相比降低了一些，居民和公民失業率都降了0.1%，分別爲3.4％和3.6％。
新加坡政府實施多重計劃，
幫助40萬員工重返職場
爲了幫助更多本地企業招聘員工，也爲了幫助更多本地居民重返職場，政府實施了多重計劃，其中就包括了招聘獎勵計劃(Jobs Growth Incentive)，職場新人培訓計劃(SGUnited Traineeships）和中途轉業人士見習計劃(SGUnited Mid-Career Pathways）
招聘獎勵計劃可以爲每個非成熟的本地雇員提供最多12個月的工資支持，爲每個成熟的雇員、殘疾人或前罪犯的雇員提供18個月的工資支持。 目前這項計劃已經幫助了5萬8000家企業聘請了近40萬名本地員工。
本地開通VTL讓更多員工入境，
新加坡將逐漸擺脫困境
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天貼文說：“隨著本地開通疫苗接種者旅遊走廊讓員工入境，我們預計企業接下來幾個月內能引進更多外籍勞工，替代已經離開的。”
陳詩龍醫生對我國勞動市場的職位空缺保持著樂觀態度，他認爲，隨著疫情開始好轉，邊境政策也會逐漸放松，更多的外籍員工就會入境新加坡。
他還說：“我們還未完全擺脫困境。複蘇還不均衡，較早時高警戒解封階段的影響還在。”
課程顧問、市場營銷、新媒體編輯…
一大波坡島熱門崗位來襲
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課程/留學顧問
【任職要求】
1、善于溝通、喜歡和客戶打交道。
2、善于挖掘學生和家長的需求，並制定相應的學習計劃。
3、能夠根據公司分配資源，積極主動通過電話、微信等形式追蹤回訪客戶並成交。
4、按時完成工作計劃，以及招生任務目標。
5、維護老學員的學習效果，提高學員的滿意度，促成學員續報和轉介紹。
6、積極參與市場和其它部門安排的宣傳活動，做好品牌宣傳。
7、有團隊精神和協作意識，有銷售相關經驗者優先。
要求：全職，PR、公民、長期准證持有者優先
簡曆投至：
市場營銷
【崗位職責】：
1、根據業務特點，進行區域、行業、客戶分析，制定針對性的內外部市場運營策略與實施方案，並推動落地，如整合流量資源、營銷節點規劃及創意營銷模式。
2、結合業務需求輸出營銷策略及傳播方案，如行業整合營銷通案、事件營銷、社會化營銷及日常傳播的策略規劃。
3、具有較強的策劃能力，能主動利用創意、各項策略優化活動執行，能對活動效益的提升提出可行方案。
4、能夠規劃營銷獲客渠道，微信、搜索引擎、地推等等。
5、具備線上市場活動策劃及執行的全流程能力（運營，獲客，留存，增值，轉化 ），懂得如何借助市場活動完成業務目標。
6、執行力強，工作積極主動，能夠承受壓力，對自己的職業方向有清晰的規劃。
【任職要求】：
本科及以上學曆，廣告、傳媒、新聞等相關專業優先；有教育、互聯網行業經驗者優先。
簡曆投至：
新媒體編輯
【崗位職責】：
負責獨立完成選題內容的策劃和撰寫，具有優秀的文字駕馭能力，敏銳把握行業及受衆需求，通過文字、圖片和視頻等媒介表達出來。
【任職要求】：
1、能獨立完稿、會用文字講故事、文筆不廢話又有趣。
2、了解萬事通的調性，愛並認同我們的價值觀。
3、網感好，反應快，了解網絡輿情，能迅速對熱點做出反應。
4、有1年以上傳統或新媒體原創寫作經驗者優先 。
5、寫稿、編輯、選圖、校對等有排版審美能力。
6、具備數據思維，能夠分析閱讀量、粉絲增長等數據。
簡曆投至：
新媒體運營
【崗位職責】：
1、負責微信公衆號平台運營、日常維護與管理，負責與粉絲互動，網站新聞資訊搜索，將運營媒體維持在一個高話題度。
2、把握目標客戶特點，進行整體構思，獨立完成創意、文案等多種形式的內容支持工作。
3、實時跟蹤推廣內容的效果，配合同事分析數據並及時反饋總結經驗。
4、內容優化，強化體驗，提高訪問量，增加粉絲數，提升用戶活躍度。根據社會熱點、用戶心理形成自己産品的傳播思路方案，具備行業敏感度。
【崗位要求】：
1、一年以上相關工作經驗，熱愛新媒體行業
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3、執行力強，具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力。
4、較強的溝通能力、執行能力，勤奮上進，善于學習。
簡曆投至：[email protected]
華文老師
【任職要求】：
1、普通話發音標准、具有良好的語言表達能力
2、有少兒類授課經驗者優先考慮；有線上線下教育或補習機構工作經驗者優先考慮
3、具有較強的親和力與責任心，教學充滿激情
4、熱愛教學，對中文教育有情懷與理想
5、樂于挑戰自我且擁有團隊精神
簡曆投至：[email protected]
班主任老師
【任職要求】：
1、安排新生課表，協調開課事宜。
2、定期做學生、家長的回訪工作，反饋學生的學習狀況和進度。
3、及時進行課後學情反饋及微信群內學習維護，關注學生的表現，和家長保持緊密溝通。
4、收集學生的學習反饋以及學習過程中遇到的困難，並及時解決。
5、監督學生的作業、學習等進度，定期發送學生報告。
6、執行力強、溝通能力好、有責任心。
特別提醒：大專及本科以上學曆，有教學經驗者和熱愛教育行業者優先。
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