珊頓道的午餐人群。(聯合早報)
作者 侯佩瑜
冠病疫情期間,全球經濟動蕩,照理來說,保飯碗應該比跳槽更重要。
然而,恰恰是疫情的不穩定因素,讓大家更意識到人生苦短,應該忠于自己,做自己喜歡的工作。
據招聘控股公司Indeed.com調查,本地有24%雇員有意在明年上半年內辭職,49%的雇員不確定接下來的半年,自己是否會留在目前的工作崗位上。
這與上月的另一項調查的結果相近。
根據人力資源、薪資和福利解決方案公司“Employment Hero”的調查報告,新加坡有59%雇員打算在未來一年內跳槽,有高達55%的雇員考慮出國工作。
(海峽時報)
新加坡共有1002名年齡介于16歲至55歲的受訪者,在12月初參與了Indeed.com的調查。
調查顯示,冠病大流行是員工打算辭職的關鍵導因,超過42%考慮辭職的受訪者表示,疫情讓他們有這樣的想法。
那疫情具體讓他們意識到什麽呢?
49%的員工意識到他們不喜歡目前的工作;
46%的打工仔覺得壓力增加;
44%的人認爲工作量增加;
33%的人感到更職業倦怠(burnout);
20%的人感到孤立無助。
Indeed.com指出,上述這些數字意味著,新加坡在2022年很可能會出現“大辭職”或“大洗牌”的浪潮,就像美國和歐洲已經在經曆的情況一樣。.
過去兩年裏,隨著冠病大流行重新定義了市場需求,在美國,大量雇員要麽退出了勞動力,要麽轉換跑道到不同行業。
美國勞工統計局數據就顯示,繼今年9月份創下紀錄高位後,10月份有近3%的美國勞動力辭職。
那本地公司要如何避免人才流失呢?如今除了加薪,員工還有其他要求。
加薪(56%的人這麽說)
靈活的工作安排(56%)
職業發展(45%)
老板賞識(41%)
有良好的醫療保健(33%)
心理健康支持(30%)
疫情期間,萊佛士坊一帶上班族、民衆外出時皆佩戴口罩。(聯合晚報)
調查還發現,四分之一的受訪者在去年換過工作,20%的人在目前的崗位上工作了5到6年。
至于家庭因素如何影響雇員離職?52%的已婚受訪者表示,若他們選擇辭職,配偶會給予全力支持。
超過60%受訪者表示,生孩子會影響他們在未來幾個月內是否要辭職的決定。相對的,約有37%受訪者表示,這不會影響他們的決定。
Indeed亞太地區企業傳訊總監Kate Furey認爲, 近兩年來,新加坡雇員一直生活在“疫情造成的不確定性、壓力增加和其他影響”之中,這深深地影響了人們,並導致大家對生活的許多方面,包括工作的反思。
從長遠來看,這種對工作的重新檢視,會讓更多本地雇員選擇在工作中尋求更大的目標感、意義和樂趣。對雇主來說,這意味著他們不能停留在表面,需要與員工有更多的交流,了解他們的志向和需求,積極主動地發起改變,才能留住他們。
好消息是,紅螞蟻從獵頭公司打聽到的消息顯示,因疫情的關系,減少了人員流動,本地公司不再那麽容易聘請到外國人才,因而願意出高價搶本地人。
美國近期一項調查顯示,當地人一生中平均會跳槽12次,紅螞蟻有點好奇新加坡人一生平均會跳槽幾次?
話說回來,如果有好工作(工資不錯、老板同事關系佳、工作有意義),誰會願意跳槽?會想跳的人,多半是現有崗位的工資停滯不前、福利不佳等,想換個工作環境尋找意義和樂趣,倒也無可厚非。