珊頓道的午餐人群。（聯合早報）
作者 侯佩瑜
冠病疫情期間，全球經濟動蕩，照理來說，保飯碗應該比跳槽更重要。
然而，恰恰是疫情的不穩定因素，讓大家更意識到人生苦短，應該忠于自己，做自己喜歡的工作。
據招聘控股公司Indeed.com調查，本地有24%雇員有意在明年上半年內辭職，49%的雇員不確定接下來的半年，自己是否會留在目前的工作崗位上。
這與上月的另一項調查的結果相近。
根據人力資源、薪資和福利解決方案公司“Employment Hero”的調查報告，新加坡有59%雇員打算在未來一年內跳槽，有高達55%的雇員考慮出國工作。
（海峽時報)
新加坡共有1002名年齡介于16歲至55歲的受訪者，在12月初參與了Indeed.com的調查。
調查顯示，冠病大流行是員工打算辭職的關鍵導因，超過42%考慮辭職的受訪者表示，疫情讓他們有這樣的想法。
那疫情具體讓他們意識到什麽呢？
49%的員工意識到他們不喜歡目前的工作；
46%的打工仔覺得壓力增加；
44%的人認爲工作量增加；
33%的人感到更職業倦怠（burnout)；
20%的人感到孤立無助。
Indeed.com指出，上述這些數字意味著，新加坡在2022年很可能會出現“大辭職”或“大洗牌”的浪潮，就像美國和歐洲已經在經曆的情況一樣。.
過去兩年裏，隨著冠病大流行重新定義了市場需求，在美國，大量雇員要麽退出了勞動力，要麽轉換跑道到不同行業。
美國勞工統計局數據就顯示，繼今年9月份創下紀錄高位後，10月份有近3%的美國勞動力辭職。
那本地公司要如何避免人才流失呢？如今除了加薪，員工還有其他要求。
加薪（56%的人這麽說）
靈活的工作安排（56%）
職業發展（45%）
老板賞識（41%）
有良好的醫療保健（33%）
心理健康支持（30%）
疫情期間，萊佛士坊一帶上班族、民衆外出時皆佩戴口罩。（聯合晚報）
調查還發現，四分之一的受訪者在去年換過工作，20%的人在目前的崗位上工作了5到6年。
至于家庭因素如何影響雇員離職？52%的已婚受訪者表示，若他們選擇辭職，配偶會給予全力支持。
超過60%受訪者表示，生孩子會影響他們在未來幾個月內是否要辭職的決定。相對的，約有37%受訪者表示，這不會影響他們的決定。
Indeed亞太地區企業傳訊總監Kate Furey認爲， 近兩年來，新加坡雇員一直生活在“疫情造成的不確定性、壓力增加和其他影響”之中，這深深地影響了人們，並導致大家對生活的許多方面，包括工作的反思。
從長遠來看，這種對工作的重新檢視，會讓更多本地雇員選擇在工作中尋求更大的目標感、意義和樂趣。對雇主來說，這意味著他們不能停留在表面，需要與員工有更多的交流，了解他們的志向和需求，積極主動地發起改變，才能留住他們。
好消息是，紅螞蟻從獵頭公司打聽到的消息顯示，因疫情的關系，減少了人員流動，本地公司不再那麽容易聘請到外國人才，因而願意出高價搶本地人。
美國近期一項調查顯示，當地人一生中平均會跳槽12次，紅螞蟻有點好奇新加坡人一生平均會跳槽幾次？
話說回來，如果有好工作（工資不錯、老板同事關系佳、工作有意義），誰會願意跳槽？會想跳的人，多半是現有崗位的工資停滯不前、福利不佳等，想換個工作環境尋找意義和樂趣，倒也無可厚非。
